Форум труда: гибридные формы образования и труда останутся с нами навсегда
Санкт-Петербургский университет стал одной из площадок V Санкт-Петербургского международного форума труда. В Университете состоялась конференция «Кадровая политика и право» — IX Пашковские чтения. Юристы из России, Италии, Болгарии, Германии и других стран обсудили, какие требования предъявляются к работникам в эпоху цифровизации, как защитить трудовые права в чрезвычайных обстоятельствах и можно ли найти баланс между публичными и частными интересами в сфере труда.
В?2021 году исполняется 100 лет со?дня рождения Алексея Степановича Пашкова.
Проведение Пашковских чтений?— традиция для Санкт-Петербургского университета. Начало ей?было положено в?1997 году в?память о?выдающемся советском ученом, профессоре Ленинградского университета, лауреате государственной премии СССР Алексее Степановиче Пашкове.
Открыл чтения декан юридического факультета 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Сергей Белов. Он?рассказал, что Алексей Степанович придерживался междисциплинарного подхода в?исследованиях, который особенно ценится сегодня: ?Алексей Степанович известен трудами не?только в?области трудового права, но?и?социологии. Такой комплексный подход с?точки зрения правовой и?социальной науки к?изучению вопросов труда и?кадровой политики, надеюсь, будет успешно развиваться и?дальше. Учитывая масштабные социальные перемены, происходящие не?только в?России, но?и?в?глобальных масштабах, это актуально и?очень важно?.
Он?был фронтовиком, настоящей глыбой, сейчас редко встретишь таких людей. То, какой Университет сегодня, во?многом именно его заслуга.
Первый проректор по?учебной и?методической работе Марина Лаврикова
Путин назвал стимулирование рынка труда одним из?приоритетов для России
Заведующий кафедрой трудового и?социального права 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Евгений Хохлов подчеркнул, что профессор Пашков был не?только юристом, но?и?социологом, философом, экономистом: ?Его научный авторитет был настолько высок, что он?не?боялся делиться с?другими своими идеями?.
Одной из?таких идей, революционных для того времени, Евгений Борисович назвал добавление Пашковым в?систему работы с?кадрами этапа подготовки. До?этого в?цепочке были три ступени: подбор, расстановка и?воспитание. Именно этап подготовки и?сегодня остается одним из?важнейших. В?него, по?словам Евгения Хохлова, должно еще активнее включиться государство и?высшая школа как часть системы, формирующей рынок труда.
V?Санкт-Петербургский международный форум труда впервые проходит сразу в?двух российских столицах и?в?смешанном формате с?19?по?23?апреля 2021?года. Организаторы форума?— правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств?— участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и?социальной защиты России, Федеральной службы по?труду и?занятости населения?РФ.
Задачи, которые ставит перед вузами государство, отражаются в?национальных и?федеральных проектах и?указах. Так, в?Послании президента РФ?Владимира Путина Федеральному собранию РФ?21?апреля 2021 года поднимался вопрос увеличения количества бюджетных мест в?вузах, в?особенности в?региональных, выделение грантов на?открытие студенческих технопарков, бизнес-инкубаторов, обновление учебно-лабораторной базы и?программ обучения. Как заметила Марина Лаврикова, у?государства сегодня есть запрос на?специалистов с?высшим образованием: ?Ставится акцент на?высокие технологии, цифровизацию, способность к?рождению нового научного, исследовательского знания?. Все это не?может не?влиять на?систему образования.
Также в?ходе работы дискуссионных площадок форума прозвучали экспертные мнения о?реформировании кадровой системы России и?изменении образовательной системы. Одной из?причин этого стала пандемия, которую юристы, экономисты и?социологи назвали ?шоковой терапией?.
Стало понятно, что гибридные отношения что в?труде, что в?образовании?— это нормально. Более того, мы?будем жить в?гибриде всю оставшуюся жизнь.
Первый проректор по?учебной и?методической работе Марина Лаврикова
В?2020 году с?приходом пандемии коронавируса количество людей с?удаленной работой увеличилось в?разы: например, в?США оно выросло на?60?%, рассказал Эммануэль Менегатти, профессор Болонского Университета (Италия). Конечно, не?все виды труда доступны в?удаленном режиме, но?этот эксперимент показал, что в?целом люди офисных специальностей были готовы к?такому переходу. Более того, по?словам эксперта, кроме удаленного режима в?привычном нам понимании?— ситуации, когда работа переносится из?офиса домой без особых изменений,?— есть и?другая модель. Ее?называют ?умной организацией труда? или ?гибкой занятостью?. В?таком случае сотрудник сам определяет рабочее время и?место выполнения труда. Такой подход может быть выгоден и?для работника, и?для работодателя.
Удаленный режим работы внес свои коррективы в?традиционные способы привлечения кадров: теперь офисная атмосфера, удовлетворенность от?корпоративных отношений становится одним из?мотивов выбора вакансий. С?другой стороны, заметили эксперты, увеличилось и?количество людей, которые, распробовав ?удаленку?, не?хотят больше выходить в?офис.