Юристы 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入: университеты нуждаются в налаживании системного взаимодействия с работодателями и рынком занятости
В Санкт‑Петербургском университете состоялись Х Пашковские чтения — международная научная конференция «Роль работодателя в подготовке квалифицированных кадров». Конференция стала сателлитным мероприятием Санкт‑Петербургского международного форума труда.
Открывая конференцию, первый проректор по?учебной работе 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Марина Лаврикова подчеркнула, что главная цель и?задача сотрудничества 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 с?работодателями?— обеспечить качественный результат обучения, ориентированный на?запрос и?требования рынка труда. ?Профессиональное образование невозможно без активного участия работодателей?— основных участников рынка труда и?заказчиков подготовки трудовых ресурсов?,?— добавила она.
Среди форм и?направлений взаимодействия Университета и?работодателей сегодня?— включение представителей работодателей в?советы образовательных программ, их?участие в?государственной итоговой аттестации (ГЭК), участие в?формировании портфеля образовательных программ.
Проведение Пашковских чтений?— традиция для Санкт-Петербургского университета. Начало ей?было положено в?1997 году в?память о?выдающемся советском ученом, профессоре Ленинградского университета, лауреате государственной премии СССР Алексее Степановиче Пашкове.
О?разработке и?реализации программ по?заказу работодателей рассказал декан юридического факультета 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Сергей Белов. Он?объяснил, что работодатель обращается в?Университет с?инициативой открыть программу по?тому или иному направлению, чтобы Университет мог в?соответствии с?запросом подготовить кадры, которые?бы обладали всеми необходимыми знаниями и?компетенциями для работы в?конкретной сфере. Именно так, во?взаимодействии с?работодателями в?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 появилась программа магистратуры по?банкротному праву, программа ?Финансовый юрист?. В?этом году запрос профессионального сообщества на?высококвалифицированных адвокатов вылился в?создание новой магистерской программы ?Адвокатская деятельность?.
Участники заметили, что такой подход значительно эффективнее, чем привычный для российской системы ?целевой прием?, имеющий ряд недостатков. Профессор 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Нелли Дивеева объяснила: срок подготовки кадров, когда речь идет о?целевом обучении, слишком долгий. Работодателю приходится ждать ?своего? сотрудника 4–5?лет. За?это время компания может измениться до?неузнаваемости, и?подготовленные кадры могут оказаться не?у?дел. Кроме того, стороны договора?— работодатель и?будущий студент?— в?любой момент могут по?обоюдному согласию прописать любое основание для отказа от?трудоустройства, и?тогда вложенные средства и?длительное время ожидания будут потрачены зря.
Другая проблема?— информация о?целевых местах сейчас закрыта, то?есть потенциальные студенты, которые готовы были?бы поступить в?университет, чтобы потом работать в?конкретной компании, могут не?узнать о?такой возможности.
Чтобы поменять эту ситуацию, производственные, банковские и?IT-гиганты решили, что нужного сотрудника проще вырастить у?себя, чем отдавать это в?руки других, и?начали создавать собственные корпоративные университеты.
Участники Пашковских чтений отметили, что изменения в?системе труда в?нашей стране требуют реформирования законодательства. Сегодня в?России разрабатывается новый закон о?занятости. Действующий закон был принят больше 30?лет назад, с?тех пор экономическая, политическая системы претерпели значительные перемены, а?значит, трансформировался и?рынок труда. Например, одна из?важнейших тенденций сегодня?— повышение доли индивидуальных предпринимателей, самозанятых граждан, появление так называемой платформенной занятости?— работников находят с?помощью цифровых платформ, как, например, в?приложениях для заказа такси, в?агрегаторах поиска специалистов, в?интернет-сервисах для размещения объявлений.
Новое законодательство, помимо прочего, введет формы содействия начинающим предпринимателям, изменит размер пособия по?безработице, позволит индивидуальным предпринимателям, отказавшимся от?своего статуса, встать на?учет в?службе занятости. Именно этот закон должен установить механизмы взаимодействия органов службы занятости с?образовательными организациями. Согласно обновленной версии закона, количество бюджетных мест в?вузах будет определяться с?учетом потребностей рынка труда. Такой подход позволит избежать перенасыщения рынка специалистами, которые не?смогут реализоваться в?профессии.