?Все начинается на уровне специалиста?: в 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 прошел Петербургский молодежный форум труда
Может ли выпускник вуза без опыта работы занять достойную должность и принять участие в создании важных городских проектов? Как сегодня взаимодействуют работодатели и учебные заведения? Эти и другие вопросы эксперты обсудили в рамках секций VI Петербургского молодежного форума труда.
С?государственной гражданской службой связано множество стереотипов. Молодые люди нередко полагают, что работа чиновника скучна, монотонна и?не?позволяет развивать свои профессиональные навыки. Мифы о?госслужбе развенчал заместитель председателя Комитета государственной службы и?кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга?— начальник отдела оценки и?кадровых резервов Игорь Мурашев. Так, например, он?рассказал, что, участвуя в?жизни города и?решении его самых разнообразных проблем в?области здравоохранения, образования, строительства или имущественных отношений, сотрудник неизбежно становится профессионалом высокого уровня и?приобретает опыт, который сможет применить и?в?том случае, если в?будущем решит сменить сферу деятельности. В?процессе он?приобретает широкий круг деловых контактов и?коммуникаций: уже за?пару первых месяцев работы в?телефонной книжке появляется около сотни номеров, а?со?временем количество людей, с?которыми необходимо взаимодействовать, только увеличивается.
Игорь Мурашев подчеркнул, что ни?один проект не?выполняется одним человеком или подразделением: работа на?госслужбе подразумевает кросс-функциональное взаимодействие между разными ведомствами. ?Есть такой миф, что какой?бы законопроект, документ или идею ни?разрабатывали, за?этим всегда стоит высокий руководитель. Это не?так,?— отметил?он. —?Все начинается на?уровне специалиста. Младшая или ведущая группа должностей создает всю основную канву, собирает идеи, концепты и?проводит черновую аналитику. Поэтому это даже не?столько возможность, сколько определенное требование к?людям: они не?могут находиться в?комфортной ситуации, когда начальник говорит?им, что надо делать?.
Решения нужно вырабатывать самим. Думаю, что в?вашем возрасте это скорее плюс, поскольку вы?сможете напрямую, своими руками определять жизнь десятков и?сотен тысяч человек.
Заместитель председателя Комитета государственной службы и?кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга?— начальник отдела оценки и?кадровых резервов Игорь Мурашев
Трудоустроиться на?стартовые позиции в?госслужбе, не?требующие опыта работы, помогает Молодежный кадровый резерв. Его целью является восполнение вакансий в?штатном расписании оцененными людьми, которые готовы к?ответственной работе. Игорь Мурашев рассказал, что для Комитета государственной службы и?кадровой политики это не?пиар-проект, а?реально работающий инструмент: с?момента своего формирования он?позволил приобрести опыт более чем тысяче молодых специалистов, ныне являющихся действующими чиновниками. Любой желающий может подать документы на?кадровый портал и?получить приглашение пройти оценку кадровых специалистов.
Если для выпускников вузов госслужба становится стартовой площадкой для начала карьеры, то?обучающиеся младших курсов могут пройти здесь практику и?применить свои знания для решения задач из?реальной практики. ?Мы?держим двери широко открытыми для практикантов. Коллеги рассматривают студентов, которые к?нам приходят, в?качестве возможных кандидатов на?младшие должности, и "обкатку" они проходят, уже понимая, зачем существует этот госорган, чем он?занимается, в?чем выражаются результаты его работы и?какое место в?нем они могут найти,?— сообщила начальник Управления государственной службы и?кадров администрации губернатора и?правительства Ленинградской области Алевтина Симакова. —?Конечно, ваша специализация при этом тоже учитывается. Международники нужны не?только в?комитете внешних связей: люди со?знанием языка и?международного положения требуются и?в?комитете по?агропромышленному комплексу. Даже для представителей специфических специальностей мы?найдем возможность пройти практику с?пользой для себя и?органа власти?. Она добавила, что за?последние пять лет практику в?Ленинградской области прошли 529?обучающихся, а?с?начала пандемии коронавируса обучающиеся некоторых направлений, в?частности юридического, получили возможность пройти ее?дистанционно.
Даже для представителей специфических специальностей мы?найдем возможность пройти практику с?пользой для себя и?органа власти.
Начальник Управления государственной службы и?кадров администрации губернатора и?правительства Ленинградской области Алевтина Симакова
О?взаимодействии представителей бизнеса с?университетами говорили и?в?рамках круглого стола на?тему ?Работодатели в?поисках мотивированной и?талантливой молодежи: проблемы и?решения?. Своим опытом с?коллегами поделилась руководитель учебного центра сети ресторанов ?Евразия? Марина Вертинская. Она рассказала о?трех основных формах взаимодействия, которые используются в?практике компании: работа с?вузами и?ссузами, участие в?городских мероприятиях (в?том числе организация студенческих конкурсов кулинарного мастерства), а?также приглашение обучающихся на?мастер-классы в?ресторанах сети. ?Лучшие шеф-повара показывают способы приготовления блюд, тем самым вовлекая студентов и?позволяя им?приобщиться к?этой культуре. Они могут попробовать что-то сделать своими руками и?тут?же продегустировать. Такие мероприятия для знакомства с?потенциальными кандидатами сложнее организовать, чем обычное собеседование, однако они лучше вовлекают в?процесс и?позволяют изнутри увидеть, как устроена кухня?,?— пояснила Марина Вертинская.
Мы?поняли, что для современной молодежи важен даже не?функционал?— первичными являются возможности, которые дает компания. Они заключаются в?профессиональном становлении, карьерном развитии, участии в?профессиональном сообществе и?интересном общении. Но?самое главное?— баланс той среды, которую дает работодатель. В?нем должны сочетаться возможность развития и?время на?линую жизнь.Этот баланс мы?стараемся соблюдать.
Руководитель учебного центра сети ресторанов ?Евразия? Марина Вертинская
Кроме того, представители компании посещают высшие и?средние специальные учебные заведения и?рассказывают обучающимся о?современных трендах в?сфере гостеприимства. Руководитель учебного центра сообщила, что такая форма сотрудничества позволяет аудитории увидеть своего работодателя и?понять, чем он?занимается. ?В?целом подобный опыт взаимодействия с?учебными заведениями дает, как мне кажется, прекрасный результат. Будущие сотрудники еще до?того, как приходят в?организацию, получают возможность прикоснуться и?понять, что происходит внутри.Такие мероприятия дают студенту возможность почувствовать, его?ли это призвание и?его?ли компания?,?— подытожила она.
Также участники Петербургского молодежного форума труда могли посетить тренинги и?мастер-классы по?публичному выступлению, научиться грамотному тайм-менеджменту, поучаствовать в?деловых играх и?послушать выступления действующих специалистов из?сферы труда и?занятости.
VI?Санкт-Петербургский международный форум труда проходит в?смешанном формате с?16?по?18?марта 2022?года. Очная часть форума проходит на?трех площадках?— в?Таврическом дворце, 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 и?КВЦ ?Экспофорум?. Организаторы форума?— правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская ассамблея государств?— участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и?социальной защиты России, Федеральной службы по?труду и?занятости населения.