Проактивность, транссубъектность и «разделяемое лидерство»: на Форуме труда обсудили тренды в HR
На Форуме труда состоялась сессия «Современные тренды в HR: проактивность и виртуальные команды». Мероприятие, участие в котором приняли представители академического и бизнес-сообществ, было посвящено адаптации к новым реалиям, которые повлекла за собой пандемия COVID-19.
Переход на?удаленный формат работы и?еще более активная цифровизация ставят новые задачи перед HR-направлением. Различия между виртуальными и?реальными командами, стимулирование проактивности сотрудников, оптимизация группового взаимодействия и?многие другие вопросы попали в?фокус внимания экспертов мероприятия.
Доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Николай Лепехин, выступивший модератором дискуссии, зачитал приветствие от?руководителя ежегодной секции Форума труда в?области психологии управления, заведующего кафедрой эргономики и?инженерной психологии 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Сергея Маничева. В?нем было отмечено, что университетский коллектив психологов активно работает над актуальными проблемами управления персоналом и?командными формами организации труда. В?частности, завершен проект ?Проактивное поведение в?современном дизайне работы?, а?на?очереди новое исследование, поддержанное грантом РНФ,?— ?Устойчивое развитие команд в?организации?.
Ученый представил доклад о?лидерстве в?виртуальных командах. Он?отметил, что именно проблема лидерства становится одной из?ключевых в?условиях распределенной командной деятельности, которая сегодня прочно вошла в?нашу жизнь. Теперь авторитет зависит не?от?харизмы и?уровня знаний, а?от?мастерства владения коммуникационными технологиями. Иначе говоря, некогда ?реальный? лидер может сдать свои позиции, когда дело доходит до?виртуальной среды. Решать проблемы лидерства в?распределенных командах предлагается не?только сверху вниз, но?и?снизу вверх, то?есть через развитие проактивности. Современные исследователи начали выделять ?разделяемое лидерство?, при котором на?разных циклах выполнения задачи лидеры команды могут меняться в?зависимости от?компетентности сотрудников в?разных сферах. Николай Лепехин напомнил, что рефлексия о?проделанной работе?— важная часть командной работы, о?которой хорошо знают психологи, но?часто забывают менеджеры.
Преподаватель 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Евгений Астапенко (кафедра эргономики и?инженерной психологии) рассказал о?результатах исследования, проведенного среди сотрудников сферы IT-индустрии, для которой работа в?виртуальных командах является привычной и?практикуется на?протяжении последних 20?лет. Задачей было определить динамику проактивного поведения в?командах и?жизнестойкости сотрудников. Рассматривались факторы готовности к?работе и?самомотивации в?контексте оценки событий, происходящих в?ходе работы. Авторы пришли к?выводу, что работа связана с?определенными хронологическими циклами, руководствуясь которыми лидер может грамотно выстроить работу в?команде и?управлять мотивацией ее?участников.
Жизнестойкость?— это способность преодолевать стрессовые ситуации с?сохранением своей успешности, активности и?внутреннего баланса. Термин hardiness был введен психологом Сальватором Мадди в?1980-х, а?его перевод на?русский язык предложен Дмитрием Леонтьевым в?2000?году. С?началом пандемии эта концепция переживает второе рождение.
Профессор МГУ Тахир Базаров, каждый год выступающий на?секции, представил доклад на?тему ?Транссубъектность как феномен виртуальных команд?. По?его словам, для российских специалистов-психологов работа с?распределенными командами?— тема не?новая: в?большой стране с?большим количеством крупных компаний эта задача стояла и?до?пандемии. В?виртуальных командах индивидуальность ее?членов стирается, приобретая свойства транссубъектности. Поскольку виртуальной группой руководит не?единственная цель, а?сложная система мотивов, ее?руководитель теперь должен быть не?столько менеджером, сколько драматургом и?режиссером, добавил Тахир Базаров. Уязвимость, которую люди часто ощущают в?виртуальной среде, зачастую преодолевается за?счет обращения к?традиционным, исторически заданным архетипическим смыслам?— этническим, родовым аспектам.
Незавершенная трансформация столкнулась с?новой реальностью. В?нестандартной ситуации, в?которой, собственно, мы?и?находимся, именно транссубъектность становится наиболее эффективной формой жизни виртуальных команд. Транссубъектность?— это особое свойство человеческих сообществ, способность к?синхронному, без предварительной договоренности действию, которое обеспечивает готовность к?грядущему?и, по-видимому, имеет архетипическую основу.
Профессор МГУ Тахир Базаров
Генеральный директор кадрового агентства Human-Service, выпускница-психолог 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Наталья Трукец-Енова рассказала о?практике мотивации удаленных команд. По?ее?словам, эффективность удаленной работы можно сохранить при условии соблюдения ?офисной? системы мотивации, и?для этого необходимы комплексные решения.
О?профессиональном выгорании сотрудников в?постпандемических условиях рассказала доцент РАНХиГС Светлана Молчанова. Информационный и?коммуникационный стресс стал серьезным испытанием, и?все чаще встает вопрос о?том, как работать с?людьми с?низкой стрессоустойчивостью в?одной команде. Она добавила, что исследования показывают, что первыми выгорают молодые специалисты?— вчерашние отличники с?хорошим образованием.
VI?Санкт-Петербургский международный форум труда проходит в?смешанном формате с?16?по?18?марта 2022?года. Очная часть форума проходит на?трех площадках?— в?Таврическом дворце, 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 и?КВЦ ?Экспофорум?. Организаторы форума?— правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская ассамблея государств?— участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и?социальной защиты России, Федеральной службы по?труду и?занятости населения.
Кроме того, Дмитрий Кириллов из?компании Modum Lab, специализирующейся на?технологиях дополненной реальности, представил доклад о?последних IT-инструментах в?коллаборативной работе. Ведущий тренер по?обучению петербургского филиала ПАО ?Промсвязьбанк? Елена Майзлина рассказала о?трендах и?практике корпоративного образования сотрудников.