Новый рынок профессий и гибкие формы занятости: в 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 стартовал IX Международный форум труда

В?рамках форума состоялась пленарная сессия ?Молодое поколение как?драйвер трансформации рынка труда?, где были рассмотрены компетенции, наиболее востребованные в?сфере занятости, то, как?изменяются требования работодателей к?соискателям и?какую?роль образовательные учреждения играют в?подготовке высококвалифицированных специалистов, готовых к?новым профессиональным вызовам.?

С?приветственным словом к?участникам дискуссии обратилась первый проректор по?учебной работе 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Марина Лаврикова. Она?подчеркнула, что?в?рамках молодежного форума, ставшего неотъемлемой частью основного, особое внимание уделяется вопросам модернизации образовательных программ, поиску новых форматов обучения, а?также адаптации современных компаний к?ценностям и?установкам нынешнего поколения работников.

Сфера труда должна оперативно откликаться на?важнейшие государственные задачи и?содействовать их?решению. Страна остро нуждается в?людях, готовых работать с?типичными формами занятости: на?производстве, в?транспортной отрасли, на?тех местах, которые фактически составляют основу нашей экономической деятельности.

Первый проректор по?учебной работе 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Марина Лаврикова

Несколько лет назад, напомнила проректор, Санкт?Петербургский университет выступил инициатором проведения Петербургского международного форума труда, поскольку основным показателем качества образования стала прежде всего успешность выпускников на?рынке труда, их?востребованность и?соответствие ожиданиям компаний?работодателей. По?словам Марины Лавриковой, многостороннее сотрудничество абитуриентов, студентов и?выпускников с?работодателями, представителями кадровых агентств, государственных органов и?общественных организаций позволяет не?только обеспечивать традиционную для?страны фундаментальную подготовку опытных специалистов, стремящихся к?непрерывному совершенствованию навыков, но?и?помогает находить новые пути карьерного развития.

В?этом?году организатором IX?Петербургского международного молодежного форума труда выступили Правительство Санкт?Петербурга, Комитет по?труду и?занятости населения Санкт?Петербурга, Межпарламентская ассамблея государств?— участников Содружества Независимых Государств, компания ?ЭкспофорумИнтернэшнл?, Агентство по?развитию человеческого капитала в?Северо?Западном федеральном округе и?Санкт?Петербургский университет. Мероприятие проходит при?поддержке Роструда и?Министерства труда Российской Федерации.

В?настоящее время уровень трудоустройства выпускников в?России составляет около 70?%, поэтому одной из?ключевых национальных целей является максимальное обеспечение молодежи, завершившей обучение в?вузах, возможностями для?карьерного роста. Для?успешной реализации этой?задачи необходима скоординированная работа не?только образовательных учреждений, но?и?государственных структур, сообщила первый заместитель председателя Комитета по?труду и?занятости населения Санкт?Петербурга Елена Евгеньевна Замышляева. Она?отметила готовность правительственных структур оказывать поддержку студентам, организовывать профориентационные мероприятия, направлять талантливую молодежь на?стажировки и?создавать такие?условия, которые будут способствовать профессиональному развитию молодых специалистов.

В?дискуссии также приняли участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда Денис Александрович Смирнов, вице?президент НП??ОПОРА? Владислав Константинович Жукович, заместитель директора по?взаимодействию с?государственными органами HeadHunter Даниил Константинович Чугунов, начальник отдела подбора персонала Центра развития талантов Северо?Западного банка ПАО Сбербанк Ирина Юрьевна Киселева, проректор по?учебной работе Сколтеха, заместитель директора Центра системного проектирования, член Канадской академии инженеров Клеман Фортин.

Вопросы, связанные с?поиском эффективных решений для?оптимизации перехода молодежи от?образовательного процесса к?профессиональной деятельности и?достижения ими самореализации в?трудовой сфере, обсудили и?участники научной конференции ?Экосистема человеческого капитала: новые формы сотрудничества и?взаимодействия?. Тематические секции конференции охватили приоритетные направления развития кадрового рынка: от?угроз, связанных с?автоматизацией рабочих мест и?переквалификацией специалистов, до?сложностей правового регулирования новых форм занятости, проблем психологической адаптации работников и?роли искусственного интеллекта.?

Более 1500 человек приняли участие в?IX?Международном молодежном форуме труда

Молодые ученые представили результаты своих исследований, комплексно охватывающих экономические, социальные и?психологические аспекты, в?частности разработку модели актуального спроса на?квалифицированные кадры в?сфере информационных технологий на?ближайшие пять лет.

По?мнению доцента 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, модератора секции ?Трансформация профессий и?социальная ответственность бизнеса в?условиях новой экономики? Виктории Базжиной (кафедра экономической теории и?истории экономической мысли), способность адаптироваться к?грядущим изменениям станет решающим фактором для?успешной интеграции молодежи в?профессиональную сферу. С?этой?точки зрения организованная 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 конференция стала уникальной платформой для?разработки стратегических решений, направленных не?только на?преодоление текущих вызовов, но?и?на?создание конкурентоспособной экономики знаний, объединяющей передовые научные разработки с?практическим опытом лидеров отрасли.?

Кроме того, одной из?ключевых проблем является поиск баланса между стимулированием гибкости и?инноваций на?рынке труда с?одной стороны и?обеспечением защиты прав работников?— с?другой. Фриланс, платформенная занятость, самозанятость, цифровой труд?— теоретики в?сфере права и?юристы?практики, опираясь на?международный опыт, в?ходе конференции стремились выработать компромиссные решения, как?вписать эти?новые явления в?рамки существующего законодательства и?сохранить при?этом?социальные гарантии.

Однако для?построения успешной карьеры недостаточно только правовой защиты. Важную роль играет человеческий капитал, включающий профильное образование, имеющийся опыт работы, универсальные навыки, а?также личностные качества. Именно на?эти?неочевидные факторы профессионального успеха обратила внимание директор Центра прикладной социологии 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, доцент Университета Майя Русакова (кафедры прикладной и?отраслевой социологии). В?качестве ключевых характеристик для?эффективного построения карьеры она выделила культурный капитал, способность принимать взвешенные решения, искусственное избавление от?информационного шума, а?также социальные взаимодействия с?разными людьми.

Преимуществом обладают специалисты, демонстрирующие уникальные качества, нетривиальные знания. Важно четко видеть стратегическую цель и?соотносить с?ней свои повседневные дела.

Директор Центра прикладной социологии 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, доцент Университета Майя Русакова (кафедры прикладной и?отраслевой социологии)

?Еще одним фактором является наличие развитых коммуникативных навыков и?уважительное отношение к?коллегам. Особенно ценны сотрудники с?высоким уровнем культуры общения и?умением эффективно организовывать рабочее время?,?— объяснила Майя Михайловна, добавив, что?профессиональный путь строится на?развитии сильных сторон.

Также в?рамках молодежного форума традиционно прошел Весенний день карьеры. В?масштабной стендовой сессии приняли участие более 40?ведущих компаний, среди которых ?Авито?, Газпромбанк, ?Герофарм?, Петербургская сбытовая компания, ПК??Балтика?, ?Сбер?, Совкомбанк, ?Яндекс?, Axenix, Kept, Nexign, Skoltech, Schlumberger, VK?и?многие другие.?

Как?отметил начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций и?управления брендом работодателя Nexign Егор Косарев, в?условиях высокой конкуренции на?рынке труда, особенно в?сфере?IT, необходим индивидуальный подход к?кандидатам, учитывающий их?мотивацию и?вовлеченность. ?В?современных реалиях работодателю нужно персонализировать подход к?соискателю и?бороться за?его?время, предлагая уникальные возможности для?развития. В?связи с?этим?возрастает важность выявления индивидуальных потребностей потенциальных сотрудников, чтобы?предложить им?наиболее релевантные и?привлекательные условия работы, соответствующие их?карьерным целям и?личным интересам. А?те?студенты, которые приходят, интересуются и?задают вопросы, которые участвуют в?тестовых заданиях, те?и?попадают в?профессию?,?— подчеркнул Егор Александрович, отметив, что?важны не?только профессиональные компетенции, но?и?навыки межличностного общения: умение работать в?команде и?адаптироваться к?разным ситуациям.