Дефицит кадров в 85 % компаний: как новые формы занятости влияют на рынок труда

В?эпоху технологического прогресса и?меняющейся структуры рынка труда неизбежно возникают новые типы занятости, включая фриланс, удаленную работу, платформенную и?проектную деятельность.?

Участники круглого стола проанализировали основные характеристики современных форм занятости, их?положительные и?отрицательные стороны, а?также способы сочетания новых и?классических методов трудоустройства.?

Было отмечено, что?использование нестандартных форм занятости приводит к?позитивным социально?экономическим переменам, одна из?которых?— повышение инклюзивности на?рынке труда. Но?подобные формы сопряжены с?новыми рисками, прежде всего для?работников. Перед участниками форума стояла задача изучить воздействие новых методов трудоустройства на?конкуренцию в?сфере труда, проблемы, с?которыми сталкиваются работодатели, работники и?правительство.

Будущее российского рынка труда до?2030?года: проблемные тенденции?

По?мнению россиян, большинство работодателей не?оправдывают их?зарплатные ожидания, поэтому они?вынуждены подрабатывать. На?данный момент в?РФ работают дополнительно 29?% населения, а?46?% планируют это?делать. Еще одной проблемой является кадровый голод на?фоне демографического кризиса. Эксперты считают, что?он?может сохраниться и?к?концу десятилетия, особенно будет не?хватать рабочего персонала.?85?% компаний отмечают дефицит кадров. Больше всего необходим персонал в?строительстве, производстве, логистике и?IT.

Анна Бойкова, руководитель московского регионального объединения независимого профсоюза ?Новый труд?, отметила, как?работодатели могут адаптироваться к?растущей практике подработок среди россиян: ?Работодатели многие задачи выносят на?аутсорс, потому что?это?выгоднее, чем держать в?штате сотрудника. Поэтому для?них?подработка?— это?прекрасная возможность. Но?работодателю, чьи сотрудники подрабатывают, надо задаться вопросом, как?додать недостающее: повысить зарплату, начислить премию?.?

Также на?форуме осветили тему оптимизации численности и?эффективности кадров. Одним из?вариантов решения является обучение, которое позволяет сотрудникам развивать свои профессиональные навыки, адаптироваться к?изменениям в?бизнесе и?расти в?карьере. Также информационные технологии становятся опорой экономики: в?России за?2019?2023 годы наблюдался рост по?таким?ключевым показателям, как?вклад в?ВВП, объем реализации продукции и?услуг собственной разработки, численность персонала и?инвестиции.

На?круглом столе было отмечено, что,?по?статистике, более 50?% россиян раз в?жизни отказывались от?работы после успешного собеседования. Основная причина этого?— низкая зарплата. Данная ситуация формирует у?сотрудников негативное отношение к?своему труду, у?них может отсутствовать мотивация делать что?то лучше.?

Самозанятость как?альтернатива занятости по?трудовому договору: риски для?бизнеса и?работников?

В?рамках обсуждения были рассмотрены вопросы, связанные с?самозанятостью: она?может быть альтернативой занятости по?трудовому договору, но?у?каждого варианта есть свои преимущества и?недостатки. Существуют определенные риски, которые были освещены на?форуме: отсутствие социальных гарантий, необходимость работать больше времени для?хорошей оплаты труда, отсутствие пенсионных отчислений, сложности в?защите своих прав. Но?стоит отметить и?положительные аспекты. Так,?Светлана Миронова, профессор Волгоградского института управления, филиала РАНХиГС, рассказала о?выгодном предложении для?подрастающего поколения: ?Подросток может стать самозанятым с?14?лет, получить этот?статус, еще учась в?школе. Это?хорошая форма для?подработки: когда у?вас есть какая?то временная занятость, можно оформить статус самозанятого. Если человек не?работает, статус сохраняется. Появилась подработка, вы?его?используете. Тем самым молодые люди начинают приобретать необходимый трудовой опыт. В?этом?смысле самозанятость очень хорошо подходить для?старта?.