Студенты 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 назвали компании, которые заботятся о молодых сотрудниках
В рамках VII Санкт-Петербургского международного форума труда состоялся финал конкурса ?HR-бренд Форума труда?. В составе экспертного жюри студенты 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 выбрали компании, создающие лучшие условия для развития молодых специалистов.
Главным критерием отбора стала готовность работодателей помогать с?обучением и?вкладываться в?well-being работников, только начинающих свой карьерный путь. ?Мы?хотим, чтобы обучающиеся еще со?студенческой скамьи могли работать, участвовать в?проектах и?решать рабочие кейсы, развивать профессиональные и?универсальные навыки,?— пояснил куратор проектов Социологической клиники 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Яков Санадзе. —?Поэтому в?первую очередь мы?обращали внимание на?то, какие компетенции они приобретают при взаимодействии с?компанией и?насколько эффективно у?нее выстроена работа с?молодыми специалистами?.
Победителем конкурса в?этом году была признана компания ООО ?Газпром Газификация?, запустившая социальный проект ?Первый шаг в?профессию рекрутера?. Эксперты жюри отметили нестандартную систему отбора потенциальных сотрудников: знакомство с?профессией начинается еще в?школьном возрасте. Совместно с?Академией цифровых технологий для учащихся
И. о. директора Центра прикладной социологии 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Майя Русакова отметила, что сегодня компании заботятся о?well-being своих сотрудников, предоставляя большое количество бонусов и?возможностей. Так, например, в?современных офисах IT-компаний могут быть спортзал, зоны отдыха, теннисный стол, уголок с?кофе и?угощениями. Интересно, что для молодых специалистов при выборе места работы становится важным наличие таких преимуществ, даже если они не?планируют ими пользоваться.
Мне кажется, что новое поколение предъявляет к?работодателю другие требования. И?те?компании, которые ориентированы на?то, чтобы у?них были молодые креативные сотрудники, отвечающие этим высоким требованиям, создают для них самые разнообразные условия, иногда, на?мой взгляд, с?излишеством.
И. о. директора Центра прикладной социологии 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Майя Русакова
Другой особенностью молодежи, рассказала ученый, является умение работать в?режиме многозадачности, с?чем порой могут быть связаны определенные сложности. Студент может без труда одновременно переписываться в?чате, смотреть что-то на?экране смартфона и?заниматься учебой, а?необходимость сосредоточиться и?делать одно дело вызывает большое напряжение. Тем не?менее стратегия компании по?поддержке сотрудников зависит еще от?того, что именно от?них требуется?— однозадачность или многозадачность, индивидуальная или проектная работа, поэтому программа well-being меняется в?зависимости от?этих условий.
Конкурс ?HR-бренд Форума труда? впервые прошел в?2022 году в?гибридном формате. Его целью стало улучшение имиджа работодателей, содействие обмену лучшим опытом, поиску новых HR-решений и?в?конечном итоге созданию более здорового кадрового климата.