Эксперты 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 и БГУ: справиться с нарушениями work-life balance поможет изменение законодательства и новый этикет труда

Руководитель российской части проекта?— доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Рубен Карапетян?— отметил, что цифровая трансформация является качественным и?необратимым преобразованием социального порядка, обусловленным взрывным прогрессом цифровых технологий и?изменением всех сфер общественной жизни.

Профессор 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Ирина Сизова и?аспирантка Наталья Орлова рассказали об?особенностях цифровой культуры труда современных работников Санкт-Петербурга. Исследование проводилось методом глубинного интервью, было опрошено свыше 30?представителей различных отраслей и?специальностей?— как работодателей, так и?работников.

Ключевые темы, выделенные для опроса работников, затрагивали использование информационно-коммуникационных технологий в?работе, влияние цифровых знаний, умений и?навыков на?их?положение в?организации и?на?рынке труда, особенности цифровой коммуникации, возрастные особенности протекающей цифровизации труда, а?также условия и?последствия перехода на?дистанционный режим труда, например такие как нарушение work-life balance. Респонденты отмечали, что еще не?так давно во?многих сферах цифровизация носила скорее символический характер, но?пандемия существенным образом это изменила: появились реально работающие и?приносящие пользу новые цифровые сервисы как на?государственном, так и?на?частном уровнях.

Дистанционная работа по-прежнему актуальна не?для всех сфер деятельности: иногда сами работодатели тормозят переход на??удаленку?, иногда?же его затрудняет нехватка цифровых и?технических средств. Для многих респондентов одной из?важных проблем стала организация своей удаленной работы: одних домашняя обстановка демотивирует и?не?дает сконцентрироваться на?рабочих процессах, у?других границы рабочего времени стихийно размываются.

Интересный момент, который отметила Ирина Сизова, связан с?взаимоотношениями в?семье: если работник признается ?главным?, то?остальные домочадцы подстраиваются под его режим, если?же в?отношениях доминирует семья, то?он?становится ?заложником? этой ситуации. ?На?самом деле с?накоплением опыта удаленной работы подобные ситуации, скорее всего, будут уходить, поскольку люди будут учитывать в?своих планах и?этот аспект?,?— уверена профессор.

Кроме того, отмечает исследователь, цифровые технологии иногда бывают маркером трудовых отношений, в?частности если руководитель не?настолько технически подкован, как подчиненные, то?его авторитет может снизиться (это работает и?в?обратную сторону). Тем не?менее чаще всего в?условиях нехватки техники и?знаний работники склонны оказывать помощь вне своих должностных обязанностей: обучать своих коллег, исправлять их?ошибки и?так далее.

По?мнению Сизовой, одним из?важных условий для развития цифровой культуры труда являются материальные возможности, современное оборудование и?программное обеспечение, а?также забота со?стороны государства.

Современные российские работники, как показывают интервью, хорошо усваивают цифровую культуру труда, ориентируются в?ней, не?испытывают враждебности и?не?сопротивляются, а, наоборот, стремятся получить больше знаний.

Профессор 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Ирина Сизова

Анализируя интервью с?работодателями, Наталья Орлова отметила, что опрошенные респонденты осознают необходимость изменений в?корпоративной и?управленческой культуре, но?вместе с?тем по-прежнему делают ставку на?административные методы и?продолжают руководствоваться привычными формами управления. Нарушение work-life balance говорит о?необходимости трансформации трудового законодательства и?о?выработке нового цифрового этикета труда.

VI?Санкт-Петербургский международный форум труда проходит в?смешанном формате с?16?по?18?марта 2022?года. Очная часть форума проходит на?трех площадках?— в?Таврическом дворце, 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 и?КВЦ ?Экспофорум?. Организаторы форума?— правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская ассамблея государств?— участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и?социальной защиты России, Федеральной службы по?труду и?занятости населения.

Социологи из?БГУ выявили тенденции в?сфере труда в?условиях цифровой трансформации. Так, в?ходе проведенного телефонного опроса жителей Минска в?феврале 2021 года были изучены экономические и?социальные аспекты воздействия цифровизации труда на?профессиональные группы горожан. Профессор БГУ Лариса Титаренко отметила, что в?целом население Минска обладает достаточными знаниями и?компетенциями для успешного продолжения цифровизации, но?вместе с?тем есть ряд проблем, связанных с?недостаточной мотивацией и?востребованностью на?рынке труда. Результатами исследования стала теоретическая модель цифровизации трудовой деятельности, которая должна иметь не?технико-центричный, а?человеко-центричный характер.

В?своем исследовании доцент БГУ Елена Лебедева составила социальный портрет обитателей ?цифрового города?. В?ходе опроса было выявлено, что минчане уверенно владеют новыми технологиями, в?связи с?пандемией коронавируса 75?% опрошенных за?последний год столкнулись с?необходимостью самостоятельного освоения новых технических средств.

Похоже, что тезис ?умный город?— это умные горожане? нашел свое подтверждение на?практике.

Доцент БГУ Елена Лебедева

При этом Лебедева отмечает, что не?все горожане одинаково ?цифровизировались?, и?вводит понятия ?цифровых аборигенов? и??цифровых иммигрантов?. Первые (34,1?%) чувствуют себя в?цифровой среде большого города комфортно, активно пользуются социальными сетями и?навигационными системами, совершают онлайн-покупки, вторые?же (22?%) предпочитают совершать свои повседневные бытовые практики традиционными способами?— совершать покупки офлайн, оплачивать счета в?отделении банка и?так далее.