Эксперт 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 на Форуме труда: выявить выгорание у сотрудников поможет нейросеть

Искусственный интеллект?— инструмент, а?не?соперник

Вопросы, как?искусственный интеллект может улучшить качество обучения и?адаптации кадров к?новым требованиям рынка труда и?какова готовность рынка труда к?внедрению инструментов генеративного?ИИ, легли в?основу дискуссии на?круглом столе ?Обучение и?развитие персонала в?эпоху ИИ?. Его?организатором стала Высшая школа менеджмента 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, а?модератором выступила руководитель направления?ИИ в?образовании Центра преподавательского мастерства в?бизнес?образовании?ВШМ?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Александра?Бордунос.

Татьяна Черниговская: ?Человек, который доверяет только?ИИ сложные когнитивные задачи, теряет собственные креативные способности?

Дискуссия показала, что открытый разговор о?возможностях и?рисках технологий?— лучший способ снизить ИИ?тревожность. Эксперты пришли к?выводу, что искусственный интеллект?— не?соперник человека, а?инструмент, который настраивает и?интерпретирует сам специалист, главный?же навык будущего?— управление?ИИ, а?не?конкуренция с?ним.

Методы нейронауки помогут в?точной оценке потенциала сотрудников

Инициатором и?модератором научной сессии ?Управление персоналом будущего: интеграция нейронауки в?процессы оценки и?развития сотрудников? стала профессор Санкт?Петербургского университета, председатель научной комиссии по?когнитивным исследованиям Ирина Шошина (Институт когнитивных исследований 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入). Она?рассказала, что имеющиеся сегодня методы оценки и?сопровождения персонала не?обеспечивают достаточную точность и?объективность диагностики. Присутствовавшие на?сессии HR?специалисты компаний отметили, что не?могут найти на?рынке инструменты, которые позволили?бы им?эффективно выполнять анализ трудовых коллективов. Использование ими клинических методик позволяет получить наиболее близкий к?реальному результат, но?и?его?оказывается недостаточно. Уровень точности диагностических инструментов, имеющихся на?сегодняшний день, не?превышает 46?%.

?В?ассесменте важно оценить не?только потенциал, но?и?компетенции, личностные характеристики, а?также функциональное состояние сотрудника, которого планируется продвигать по?карьерной лестнице. Разработки, которые ведет наш коллектив, основаны на?объективных методах, учитывают структурно?функциональную организацию и?нейробиологические механизмы работы мозга,?— рассказала Ирина Шошина. —?В?прошлом году, пользуясь результатами многолетней работы, мы?обучили нейронную сеть распознаванию утомления. Сейчас мы?планируем натренировать ее?определять более яркие состояния, отличные от?нормы, например выгорание или расстройства шизофренического спектра?.

В?2025 году в?Университете был создан Центр нейрокогнитивных исследований, математического моделирования и?вычислительных технологий, возможности которого позволяют развивать исследования в?этой области.

Эксперт 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 отметила, что считает неправильным внедрение аналитики, которая была получена с?использованием больших данных, собранных с?помощью классических методик, отличающихся невысокой точностью. Ирина?Шошина подчеркнула, что для?получения достоверных результатов необходимо обучать нейросети на?базах данных, полученных при?регистрации объективных показателей, касающихся потенциала, индивидуально?личностных особенностей и?функционального состояния сотрудников. Так,?разработанная совместно с?коллегами из?ФИЦ?РАН нейронная сеть для?детекции утомления использует четкие, нейробиологически обоснованные критерии, поэтому позволяет получить высокую точность оценки.

HR?специалисты, принимавшие участие в?секции, проявили высокий интерес к?разработанным в?Санкт?Петербургском университете методам. Представители сразу нескольких компаний пригласили экспертов?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 для?проведения оценки потенциала своих сотрудников, определения скрытого лидерства, оценки их?стратегий восприятия и?анализа информации, определяющих поведенческие паттерны.