Подготовка кадров с учетом особенностей современного поколения и российский код управления: эксперты 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 на Форуме труда
О том, как учесть поколенческие особенности при формировании компетенций будущих специалистов и на что потребуется обратить внимание для создания российской школы управления человеческим капиталом, рассказали эксперты Санкт‑Петербургского университета в рамках круглых столов IX Форума труда.
Подготовить зумеров к?выходу на?рынок труда?
Содержание образовательных программ должно быть составлено?так, чтобы?по?завершении обучения студенты могли успешно осуществлять свою работу на?основе запросов работодателей и?в?соответствии с?образовательными стандартами, утвержденными с?учетом ожиданий и?интересов самих выпускников, а?также особенностей рынка труда. Подходы к?подготовке будущих специалистов рассмотрели на?ежегодном круглом столе ?Компетентностная модель выпускника вуза: анализ целей и?результатов обучения?, который на?протяжении многих лет проходит на?площадке форума. Мероприятие организовано Санкт?Петербургским университетом при?постоянной поддержке первого проректора по?учебной работе 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Марины Лавриковой.
О?том, как?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 реагирует на?запросы рынка, читайте в?материале ?Марина Лаврикова: "Когда на?рынке труда острый дефицит, каждый человек представляет особую ценность"?.
В?качестве эксперта по?социально?практическим инструментам обучения на?круглом столе выступила доцент Высшей школы менеджмента 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Ольга Никифорова и?рассказала об?особенностях, преимуществах и?недостатках поколенческого подхода. В?своем выступлении она?сфокусировала внимание на?компетенциях выпускников, в?которых заинтересованы работодатели с?учетом специфики поколения.?
?Сегодня ведутся активные дискуссии о?том, что?современные выпускники отличаются от?выпускников прошлых периодов. Их?часто относят к?поколению зумеров, которое характеризуется как?менее ответственное и?менее погруженное в?работу. Мы?хотим рассмотреть, как?формировать необходимые компетенции, чтобы?выпускники соответствовали профессиональным требованиям, демонстрировали осознанный подход к?работе и?достигали нужных результатов обучения, учитывая при?этом?особенности современного поколения?,?— поделилась Ольга Никифорова.
Эксперт отметила, что?важно учитывать технологические аспекты подготовки, включая использование искусственного интеллекта и?требования к?глубокому погружению в?профессиональную область. С?одной стороны, профессиональное образование требует наличия четко сформированных жестких навыков, необходимых для?выполнения профессиональной деятельности. С?другой стороны, в?условиях быстро меняющегося мира растет запрос на?мягкие навыки, в?том числе управление временем, эмоциональный интеллект и?умение взаимодействовать с?ИИ. В?рамках круглого стола эксперт предложила обсудить, как?сбалансировать и?наполнить образовательные программы таким?содержанием, которое позволит достичь результатов, ожидаемых вузом, рынком, работодателями и?самой молодежью.
Университет должен сохранять высокие стандарты, чтобы?задавать ориентиры для?развития, ни?в?коем случае не?занижая?их, так?как?это?может негативно сказаться на?профессиональной деятельности выпускников.
Доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Ольга Никифорова
В?обсуждении приняли участие первый проректор по?учебной работе 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Марина Лаврикова, руководитель Центра карьеры 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Мария Дорохина и?директор Центра преподавательского мастерства в?бизнес?образовании 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Ольга Алканова.?
Своим опытом также поделились представители других учебных заведений. Профессор Академии Русского балета имени А.?Я.?Вагановой Мария Потолокова рассказала о?творческих подходах к?обучению, директор Института дополнительного профессионального образования Айгуль Кадырбаева осветила запросы работодателей и?возможности интеграции дополнительного обучения в?основные программы, а?эксперты Российской академии народного хозяйства и?государственной службы при?Президенте РФ?представили обзор государственных стандартов.
Как?создать российскую школу управления человеческим капиталом??
Ведущие HR?эксперты, представители бизнеса, государственных органов и?академического сообщества встретились на?круглом столе ?Российский код управления: тенденции и?традиции в?цифровую эпоху?. Ключевой темой дискуссии стало создание национальной школы управления человеческим капиталом, которая сможет объединить исторические традиции и?современные практики.?
Участники рассмотрели вопросы внедрения современных HR?технологий, специфику российского рынка труда и?перспективы создания единой образовательной платформы в?сфере управления персоналом. ?Важно учитывать как?региональную специфику, так?и?общие тренды, чтобы?разрабатывать эффективные решения для?российского рынка труда, а?не?копировать зарубежные модели?,?— подчеркнула модератор круглого стола, доцент ВШМ 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Ольга Никифорова.?
Итогом встречи стали практические рекомендации по?развитию национальной школы управления человеческим капиталом, исследовательской площадкой для?которой может стать новая магистерская программа ВШМ 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 ?Стратегическое управление человеческими ресурсами?.