188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 ректорского совещания

О?технологических долинах

Первый вице-премьер И.?И.?Шувалов на?конгрессе ?Инновационная практика: наука плюс бизнес? сообщил, что технологические долины появятся в?20–25 лучших вузах страны. Законопроект ?О?технологической долине? обсуждался на?ректорских совещаниях ранее в?связи с?вопросом о?едином кампусе 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入. Создание технологических долин напрямую связано с?наличием и?дальнейшей активизацией взаимодействия университетских ученых с?реальным сектором экономики, промышленными предприятиями, квалифицированными заказчиками, с?созданием наукоемких производств. Директорам институтов и?деканам факультетов рекомендовано обратить особое внимание на?развитие этого направления.

См. 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 ректорского совещания от?14.03.2016

Какими правилами руководствуется директор Института химии при решении вопроса о?премировании научно-педагогических работников?

Директор института химии И.?А.?Балова рассказала о?том, какими принципами и?правилами она руководствуется при решении вопросов о?премировании членов коллектива института и?о?влиянии этой системы на?эффективность научной, образовательной, экспертной работы членов коллектива института. Она сообщила основные принципы распределения средств стимулирующего фонда коллектива института:

• 30?%?— используются для премирования молодых ученых по?персональному рейтингу: кандидатов наук до?35?лет, докторов наук до?40?лет в?соответствии с?установленными критериями
• 40?%?— используются для премирования научно-педагогических работников, не?относящихся к?категории молодых по?персональному рейтингу, в?соответствии с?установленными критериями
• 20?%?— фонд, который используется с?учетом представлений заведующих кафедрами и?распределяется в?соответствии с?рейтингом кафедр
• 10?%?— ?директорский? фонд (в?соответствии с?выполнением индивидуальных поручений, которые были даны научно-педагогическим работникам директором института или проректорами)

Критерии распределения стимулирующих выплат уточняются каждый год, директор обсуждает их?с?членами коллектива и?с?советом молодых ученых института. Основные объемы выплат в?составе стимулирующего фонда: преподавательская работа?— 16,09?% (от?общей суммы), публикации в?изданиях, индексируемых в?WoS и?Scopus,?— 12,55?%, привлечение внешнего финансирования на?научные исследования?— 21,50?%, руководство ВКР?— 8,23?%. Установленные критерии и?принципы публичны и?известны сотрудникам заранее. Именно это позволяет обеспечить эффективность их?применения.

И.?А.?Балова сообщила, что результативность научной деятельности ученых увеличивается. Рост публикационной активности она показала по?категориям сотрудников: например, выросла доля публикующихся профессоров?— с?65?% (в?2013) до?87,7?% (за десять месяцев 2016), доля доцентов?— с?47,8?% до?76,4?%, ассистентов?— с?52,9?% до?76,5?%, по?всем категориям научно-педагогических работников?— с?46,7?% до?71,9?%. Было отмечено, что доля публикующихся научных сотрудников не?100?% (среди ведущих научных сотрудников?— 66,7?%, старших научных сотрудников?— 69,2?%, научных сотрудников?— 50?%, младших научных сотрудников?— 80?%). Может, поэтому число опубликованных статей на?одного публикующегося возросло с?2,91 (2013) до?4,07 (2016), но?при этом число статей на?одного научно-педагогического работника выросло меньше?— с?1,36 до?2,92.

Рейтинг кафедр Института химии учитывает публикации, привлеченное финансирование, защиты ВКР в?расчете на?одного научно-педагогического работника. При этом, например, в?рейтинге по?числу публикаций лидером стал коллектив кафедры химии твердого тела (5,58 статьи на?одного научно-педагогического работника), а?в?рейтинге качества публикаций в?лидеры вышел коллектив кафедры физической органической химии?— с?суммарным импакт-фактором в?расчете на?одного научно-педагогического работника 18,23. И.?А.?Балова отметила, что 119 сотрудников (больше половины) имеют четыре и?более публикации за?два года. А?у?лучших?— 34?(профессор М.?Ю.?Красавин) и?30?статей (профессор В.?Ю.?Кукушкин). Докладчик подчеркнула, что эффективность научной деятельности членов коллектива Института химии во?многом определяется не?только системой распределения премий, но?и?той научной инфраструктурой, которая была создана в?Университете за?последние годы.

Значительно выросло в?коллективе института и?число научно-педагогических работников, привлекающих внешние средства на?НИР: с?19 (2013) до?57 (2016). По?источникам финансирования лидируют РФФИ (54?%?— 92?гранта в?2016?году) и?РНФ (28?%?— 13?проектов).

Как положительную И.?А.?Балова отметила тенденцию снижения среднего возраста научно-педагогических работников в?коллективе института: с?55 (2012) до?50?лет (2016), в?том числе среди научных сотрудников?— с?57?лет до?41?года. На?позиции постдоков приходит все больше молодых ученых, которые потом, после достижения определенных успехов и?необходимых наукометрических показателей, участвуют и?побеждают в?конкурсах на?должности научно-педагогических работников 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入.

Профессор Р.?А.?Эварестов отметил, что изменения в?работе Института химии в?последние три года проходили нелегко. Требования к?научно-педагогическим работникам при проведении конкурса и?принципы их?премирования вызывали вначале у?членов коллектива резкое неприятие и?критику в?адрес как директора института, так и?ректората. Сейчас можно отметить, что обе позиции поняты и?приняты подавляющим большинством научно-педагогических работников Института химии, а?изложенные И.?А.?Баловой результаты демонстрируют успешное их?применение.

Презентация вызвала живое обсуждение участников совещания и?ряд вопросов. В?дальнейшем обсуждение вопросов о?принципах и?правилах премирования научно-педагогических работников, которыми пользуются руководители коллективов других институтов и?факультетов, продолжится. Напомним, что общий годовой объем стимулирующих фондов коллективов институтов и?факультетов, которыми фактически распоряжаются директора институтов и?деканы факультетов, составляет более 1?млрд рублей.

Итоги конкурса грантов Президента?РФ

В?конкурсе грантов Президента?РФ молодым кандидатам и?докторам наук ученые 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 выиграли 22?гранта (20?кандидатов наук и два доктора наук). В?этом году от?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 было подано 82?заявки (73?— от?кандидатов и девять — от?докторов наук), то есть в?среднем каждая четвертая университетская заявка была выигрышной. Для сравнения: в?2015 году от?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 было подано гораздо меньше заявок (23), меньше было и?выигранных грантов (9)... Молодые ученые МГУ выиграли в?этом году почти столько?же грантов (23), сколько и?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 (22), но?заявок от?МГУ было подано больше, чем от?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入. Далее в?списке лидеров конкурса с?большим отрывом идут молодые ученые?ЮФУ (12?грантов) и?УрФУ (11).

По?отраслям знаний заявки и?выигранные гранты (подали 82?/ выиграли?22) распределились неравномерно: математика и?механика (13/2), физика и?астрономия (14/0), химия, новые материалы и?химические технологии (14/3), биология и?науки о?жизни (9/5), науки о?Земле, экология и?природопользование (5/3), общественные и?гуманитарные науки (22/7), медицина (1/1), технические и?инженерные науки (2/1), информационно-телекоммуникационные услуги и?технологии (2/0).

Должны?ли эксперты работать бесплатно?

Количество обращений в?Университет о?проведении экспертиз постоянно растет. Анализ показывает, что эти запросы имеют не?только различных заказчиков: юридические и?физические лица, органы власти, средства массовой информации и?др. И?не?только различную тематику: экологическую, правовую, информационную, социологическую, технологическую и?др. Эти запросы имеют и?различную фактуру. Некоторые обращения требуют скрупулезной и?длительной работы целых коллективов экспертов, а?некоторые?— минутного внимания одного специалиста.

На?совещании активно обсуждался вопрос о?подходах к?определению стоимости экспертиз и?порядку их?организации.

Взыскание неполученных доходов

Университет обратился в?суд с?исками о?взыскании с?ООО ?Прометей Инжиниринг? неполученных доходов от?аренды имущества и?по?договорам на?возмещение коммунальных и?эксплуатационных расходов. Вынесено решение об?удовлетворении требований в?полном объеме.

О?конфликте интересов

В?2015?году оплата услуг по?организации и?проведению некоторых мероприятий в?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, связанных с?деятельностью в?области конфликтологии, была оформлена контрактом между 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 (подписан проректором по?научной работе С.?П.?Туником) и?некоммерческой организацией ?Фонд развития конфликтологии? (подписан заместителем председателя фонда Д.?В.?Коротаевым). В?то?же время Д.?В.?Коротаев работает заведующим лабораторией конфликтологии 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入. Таким образом, Д.?В.?Коротаев представлял интересы юридического лица, выполняющего услуги для Университета, и?одновременно являлся лицом, принимающим и?подтверждающим качество оказанных услуг.

В?нарушение трудового договора Д.?В.?Коротаев не?уведомил уполномоченных должностных лиц 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 о?наличии личной заинтересованности в?связи с?заключением контракта между 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 и?фондом, способной привести к?конфликту интересов, что свидетельствует о?недобросовестном исполнении работником возложенных на?него трудовых обязанностей. Поэтому приказом начальника Главного управления по?организации работы с?персоналом заведующему учебной лабораторией конфликтологии Д.?В.?Коротаеву вынесено дисциплинарное взыскание (замечание).

Совершенствуется ?меню? Виртуальной приемной

Внесены изменения в?порядок публикации материалов в?разделе??Результаты обращений?, который пользуется особой популярностью. Здесь публикуются не?только ответы, но?и?информация о?принятых решениях по?наиболее значимым вопросам, об?изменении правил или осуществлении работ. Теперь заявитель вправе сам предложить опубликовать ответ на?свой вопрос в?этом разделе. В?форму вопроса добавлена соответствующая опция??Предлагаю опубликовать в?результатах приема?.