Андрей Миронов: ?В?профессиональной сфере границ не?существует?
Победитель конкурса ?Лидеры России?, директор управления торгового финансирования и?корреспондентских отношений Северо-Западного банка ПАО ?Сбербанк? Андрей Миронов поделился своим опытом участия в?конкурсе и?рассказал, что нужно делать, чтобы стать настоящим руководителем.
?
Андрей Валерьевич, что побудило вас принять участие в?конкурсе ?Лидеры России?? Кто был вашим наставником в?финале и?чему вы?смогли у?него научиться?
Для меня участие в?конкурсе стало хорошей возможностью проверить свои силы и?сравнить их?с?уровнем компетенций других менеджеров в?стране. А?также получить независимую оценку навыков, чтобы понять, в?каком направлении двигаться и?развиваться дальше. Конкурс дал мне осознание того, что нет ничего невозможного.
Особенность конкурса ?Лидеры России? заключается в?том, что он?не?тестирует профессиональные знания?— все испытания направлены на?то, чтобы проверить, насколько у?тебя развиты определенные компетенции, каковы твои сильные и?слабые стороны, где находятся зоны развития.
По?итогам конкурса моим наставником стал губернатор Новгородской области Андрей Никитин. Взаимодействие с?Андреем Сергеевичем позволило мне на?практике соприкоснуться с?жизнью региона и?его проблемами, получить возможность приложить руку к?их?решению. Взаимодействие продолжается до?сих пор, мы?регулярно обсуждаем практические вопросы и?возникающие спорные ситуации, и?я?могу высказать свою точку зрения по?решению тех или иных задач.
Несмотря на?молодой возраст, вы?имеете большой опыт управления персоналом в?одной из?крупнейших компаний страны, которым могли?бы поделиться с?будущими менеджерами. Планируете?ли вы?сотрудничать с?Университетом?
У?нас уже состоялась установочная встреча с?представителями 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, мы?находимся в?поиске оптимальных форм сотрудничества для двух сторон. Сейчас я?вижу свое взаимодействие с?Университетом как участие в?преподавательской деятельности на?различных уровнях образования?— это может быть бакалавриат и?магистратура или дополнительное образование. Если Университету потребуется, я?готов участвовать в?работе аттестационных комиссий и?других формах деятельности. Совсем недавно мы?с?коллегами проводили в?школах открытый урок для учеников 10–11-х классов, на?котором рассказывали о?лидерстве, и?в?том числе об?участии в?конкурсе ?Лидеры России?. Думаю, проведение открытых лекций и?мастер-классов может также стать возможным и?в?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入.
Что касается опыта работы с?персоналом?— управляя коллективом, ты?прежде всего должен понимать, что с?тобой работают люди, у?которых есть свои принципы, личный и?профессиональный опыт, меняющееся настроение?и, самое главное, они имеют право на?ошибку.
На?мой взгляд, ключевая роль руководителя в?управлении персоналом?— помнить о?том, что рядом с?тобой живой человек.
Ты?должен понимать его, уважать и?взаимодействовать с?ним так, чтобы он?в?повседневной рабочей жизни человек чувствовал заботу о?себе.
О?чем вы?хотели?бы рассказать студентам, которым только предстоит начать карьеру в?сфере управления персоналом?
Прежде всего в?таких случаях я?бы рекомендовал честно ответить самому себе на?вопрос: ?чего я?хочу в?этой жизни?. Может быть, кто-то и?не?хочет самореализовываться в?области управления, а?является человеком творчества или хочет открыть собственное дело. Любая деятельность требует развития определенных компетенций, одна из?главных?— лидерство. В?моем понимании лидер?— это человек, который принимает решения, совершает поступки и?несет за?это ответственность. Очень важно об?этом помнить всегда, это ключ к?успеху.
Обязательно?ли, на?ваш взгляд, современному менеджеру иметь профильное образование, чтобы добиться успехов в?этой области?
Чтобы участвовать в?конкурсе ?Лидеры России?, было не?обязательно иметь управленческий опыт?— это понятие можно трактовать по-разному, поскольку управлять можно как другими, так и?собой, собственной жизнью. В?профессиональной сфере нет границ. Все зависит от?личности самого человека, того, что его мотивирует, и?куда он?хочет прийти в?конце своего пути развития. Например, мой друг, тоже победитель конкурса, как и?я, работал в?банке, а?совсем недавно стал министром одного из?регионов нашей страны. Казалось?бы, это совершенно разные области, но?в?современном мире границы стираются, и?на?таких должностях нужен в?первую очередь человек с?хорошими управленческими навыками. Все зависит от?сложившейся обстановки и?самого человека, поэтому каждый случай индивидуален.
Так и?в?образовании, за?время обучения любой студент, желающий получить разностороннее развитие, просто обязан использовать любую возможность, чтобы узнать что-то новое в?разных научных областях. Поэтому принцип междисциплинарности образования в?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入?— это правильный подход.
Если студент понимает, что у?него есть лидерские способности и?со?временем он?может стать хорошим управленцем, с?чего вы?посоветуете ему начинать?
Для начала нужно получить независимую оценку, действительно?ли у?него есть эти способности. Одного конкретного индикатора наличия лидерских качеств не?существует: важно все, начиная с?того, как человек реагирует на?стрессовые ситуации, и?заканчивая тем, как он?ведет себя в?повседневной жизни, взаимодействуя с?другими людьми. Для меня стать лидером никогда не?было самоцелью, в?своих действиях и?поступках я?руководствовался не?этим. Если человек хочет чего-либо добиться, он?должен начать с?себя?— с?самосовершенствования, самообразования, с?желания сделать лучше себя и?окружающий мир. Это является первым шагом к?тому, чтобы пойти вперед и?повести за?собой других.
В?заключение хотелось?бы поделиться со?студентами одной мыслью: не?нужно игнорировать возможности себя проявить. Успех может быть совсем рядом, главное не?упустить его.