ТК ?Санкт-Петербург?: Нобелевскую премию по экономике вручили за вклад в развитие теории контрактов
Почти миллион долларов разделят между собой лауреаты Нобелевской премии по экономике. Оливер Харт из Гарварда и Бенгт Холмстрем из Массачусетского технологического института получили премию за вклад в развитие теории контрактов.
Они создали новые инструменты для оценки соглашений между участниками бизнес-процессов, чтобы сделать контракты более гибкими. Эта проблема актуальна, например, на рынке труда, где топ-менеджеры имеют право на ?золотые парашюты? и получают больше других.?
Ученые предлагают учитывать в контрактах с управленцами множество дополнительных факторов, в том числе ситуацию на рынке. В этих условиях работодатель может ориентироваться на их реальные заслуги для развития бизнеса.
Он считает, что если степень риска высокая, то зарплата менеджера не должна зависеть от конкретного результата компании. И в случае с высокой рискованностью деятельности более предпочтительно является стабильный оклад.
Кандидат экономических наук, доцент кафедры мировой экономики 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Вадим Капусткин
Сейчас эта проблема остро стоит и в России, и во многих развитых странах. Прежде всего, в крупных компаниях Америки, Западной Европы и Японии.