Социологи 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入: больше половины петербуржцев не?сменили режим работы из-за пандемии
У?большей части работающих петербуржцев в?период пандемии не?изменился режим работы: более 35?% трудились и?продолжили трудиться дистанционно, а?55?% сохранили ?очный? формат работы. При этом 42?% имели опыт удаленной работы ранее, а?57?% столкнулись с?подобной практикой впервые. Такие результаты показал опрос социологов 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, подготовленный к?V?Санкт-Петербургскому международному форуму труда.
Среди 70?% респондентов, положительно оценивших опыт удаленной работы, более половины?— около 55?%?— видят преимущество в?том, что не?нужно тратить деньги на?дорогу в?офис и?обратно. Более 35?% опрошенных нравится, что можно совмещать рабочие и?домашние дела. Треть респондентов (около 33?%) считают преимуществом?то, что можно планировать свой рабочий день самостоятельно, четверть (25?%)?— что дома работать комфортнее, поскольку тихо и?никто не?отвлекает. Около 20?% отмечают, что дома работается продуктивнее: можно успеть сделать гораздо больше, чем в?офисе. В?то?же время практически каждый пятый респондент не?видит никаких преимуществ в?удаленной работе.
Как показал опрос, у?большей части респондентов режим работы в?период пандемии не?изменился. Более трети респондентов имели опыт удаленной работы, независимо от?текущей ситуации, для 42?% опрошенных работа в?удаленном режиме не?является чем-то новым и?неожиданным, для них это не?первый опыт.
Телефонный опрос жителей Санкт-Петербурга проведен в?конце января?— начале февраля 2021?года. Всего опрошено 1210?человек, в?том числе работающих?— 741. Среди опрошенных 56,2?%?— женщины, 43,8?%?— мужчины.?23?% опрошенных относятся к?возрастной группе от?18?до?29?лет; 17,9?%?— к?группе 30–39; 16,8?%?— 40–49; 17,8?%?— 50–59; 24,5?%?— старше 60?лет.
Несмотря на?то, что многие респонденты настроены положительно и?довольны опытом удаленной работы, только треть респондентов готовы трудиться удаленно на?постоянной основе. Все остальные скептически относятся к?подобным изменениям, а?более трети ?категорически не?согласны? с?такими перспективами.
Среди недостатков удаленной работы лидирует невозможность выполнить всю работу дистанционно?— это отметили 40?% опрошенных. Около 22?% респондентов считают, что дома не?получается работать продуктивно: трудно совмещать рабочие и?домашние дела. Примерно столько?же сказали, что их?дискомфорт связан с?отсутствием рабочего места дома, шумом и?большим количеством отвлекающих факторов. Около?18,5?% недовольны нерегламентированным рабочим днем и?жалуются на?то, что приходится перерабатывать по?нескольку часов в?день. Из?всех опрошенных лишь 17,5?% совсем не?видят недостатков в?удаленной работе, а?около 9?% затруднились ответить. Таким образом, почти три четверти опрошенных обнаружили недостатки в?удаленной работе.
Сопоставляя данные о?преимуществах и?недостатках удаленной работы, можно сделать вывод, что работа дома для одной категории сотрудников связана, скорее, с?преимуществами, а?для другой с?недостатками. Кому-то дома работать комфортнее, а?кому-то нет. О?чем это говорит? О?том, что переход на?удаленную работу требует индивидуального подхода, и?не?только из-за специфики деятельности сотрудника, но?и?из-за его бытовых условий и?личностных особенностей.
Один из?авторов исследования, доцент кафедры экономической социологии 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 кандидат социологических наук Ольга Никифорова
Согласно результатам опроса, 60?% трудящихся петербуржцев столкнулись с?проблемами при переходе на?удаленный режим работы. Самой распространенной из?них стал недостаток общения с?коллегами для решения рабочих задач: об?этом сообщили чуть менее 25?% опрошенных работников. Более 21?% респондентов заявили, что дома трудно работать, так как там много отвлекающих факторов. Почти 12?% опрошенных признались, что им?потребовались дополнительные финансовые вложения на?приобретение оборудования и?оплату интернета для работы. Более 10?% пожаловались на?отсутствие удобного рабочего места дома (10,7?%), на?более низкую скорость домашнего интернета по?сравнению с?рабочим (10,4?%), на?отсутствие из?дома доступа к?документам или системам, которые нужны для работы (6,7?%). Перебои в?работе электросети и?отсутствие навыков работы с?новым программным обеспечением или мобильным приложением оказались проблемой менее чем для 5?% работающих респондентов.
?По?результатам опроса можно сделать вывод, что наиболее приемлемым режимом в?обычной жизни для значительной части респондентов является работа в?офисе, на?своем рабочем месте в?организации или работа в?смешанном формате. Полностью удаленная работа приемлема в?обычной жизни лишь для каждого восьмого работника. В?то?же время приблизительно треть респондентов готова работать удаленно на?постоянной основе после окончания пандемии, если им?такая возможность представится?,?— подчеркивает один из?авторов исследования, профессор кафедры социологии культуры и?коммуникации 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 доктор социологических наук Вера Минина.
Вопросы занятости в?условиях распространения новой коронавирусной инфекции станут центральными темами для обсуждения в?рамках V?Санкт-Петербургского международного форума труда. Он?пройдёт с?19?по?23?апреля, впервые сразу в?двух российских столицах и?в?смешанном формате. Организаторы Форума?— Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств?— участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и?социальной защиты России, Федеральной Службы по?труду и?занятости населения?РФ.