Отмену верхней границы возраста трудоспособности при приеме на работу обсудили эксперты на Форуме труда
Каждый третий россиянин пенсионного возраста включен в состав рабочей силы, официально трудоустроены примерно 20 % российских пенсионеров, однако, по данным исследования, результаты которого были представлены социологами 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 в рамках V Санкт-Петербургского международного форума труда, дискриминацию по возрасту как основную причину отказа в трудоустройстве указывают респонденты уже начиная с 40 лет.
В?ходе эмпирического исследования ?Субъективные структуры восприятия и?оценивания политики активного долголетия в?России? социологи Петербургского университета изучили 340 обращений пожилых людей в?госорганы и?провели интервью с?работниками старшего возраста, экспертами и?представителями работодателей.
?В?целом восприятие экспертов и?работодателей соответствует истинной сущности политики активного долголетия,?— отметила профессор 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Ирина Сизова. —?Они акцентируют возросшие требования по?квалификации работников, отвергают устоявшиеся стереотипы в?отношении занятости пожилых, но?вместо признания текущей негативной ситуации эксперты более охотно пытаются конструировать будущее и?подчеркивают нежелательность возвращения к?прошлому опыту. Только в?одной теме они склонны к?пессимистичной оценке?— когда речь идет о?высокотехнологичном хозяйстве, где, по?их?мнению, пожилым нет места?.
Актуальные проблемы, связанные с?включением в?социальную и?трудовую деятельность пожилых людей, эксперты обсудили в?рамках дискуссии ?Работа и?занятость в?старшем возрасте? V?Санкт-Петербургского международного форума труда. Модератором дискуссии выступила профессор Санкт-Петербургского государственного университета, ведущий научный сотрудник Социологического института РАН Ирина Григорьева.
Люди старшего возраста иначе интерпретируют реформы в?социально-трудовой сфере. ?Их?самопрезентация во?многом приукрашена возрастом, который является для них, с?их?точки зрения, непреодолимым препятствием,?— отметила Ирина Сизова. —?Они склонны пользоваться слухами и?сплетнями об?ужасах эйджизма на?рынке труда. В?интервью они часто ссылаются на?опыт своих знакомых, уволенных из-за возраста, но?никто из?наших респондентов сам с?таким не?сталкивался?. При этом эксперт указывает на?то, что эйджизм как основную причину отказа в?трудоустройстве называют люди, далекие от?пенсионного возраста,?— начиная с?40?лет.
Политика активного долголетия, которую реализуют в?развитых странах мира, подразумевает создание достаточного количества приспособленных для пожилых людей рабочих мест. Модератор дискуссии, профессор 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Ирина Григорьева привела статистику о?том, что люди старше 60?лет составляют 19?% населения России.
Это не?много по?меркам развитых стран. Кризис заключается не?в?росте числа пожилых, а?в?дезадаптации социальных институтов, которые заточены на?другую возрастную структуру общества. Простая мера?— отмена верхней границы возраста трудоспособности, которая сама по?себе носит эйджистский и?дискриминирующий характер.
Профессор Санкт-Петербургского государственного университета, ведущий научный сотрудник Социологического института РАН Ирина Григорьева
Сегодня каждый пятый российский пенсионер вовлечен в?трудовые отношения, каждый третий включен в?состав рабочей силы. При этом численность работающих пенсионеров, состоящих на?учете в?системе Пенсионного фонда?РФ, сократилась почти вдвое за?последние пять лет?— с?более чем 15?миллионов в?2016 году до?8?891?000 человек в?2021. Ведущий научный сотрудник Института проблем региональной экономики РАН Наталия Шестакова связывает это с?решением о?прекращении индексации пенсий работающим пенсионерам в?2017?году.
?Как правило, пожилые сохраняют свою занятость либо на?очень высоких позициях, либо, наоборот, если они были уволены и?пытаются найти повторную занятость, то?они попадают на?низкооплачиваемые и?низкоквалифицированные позиции,?— сообщила Наталия Шестакова. —?Существует довольно расхожее мнение, что навыки и?компетенции старшего поколения не?актуальны и?не?соответствуют современному уровню развития и?поэтому претендовать на?что-то более серьезное лица старших возрастов не?могут?.
V?Санкт-Петербургский международный форум труда впервые проходит сразу в?двух российских столицах и?в?смешанном формате с?19?по?23?апреля 2021?года. Организаторы форума?— правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств?— участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и?социальной защиты России, Федеральной службы по?труду и?занятости населения?РФ.
Улучшение материального положения?— одна из?самых сильных мотиваций сохранения работы для российских пенсионеров. Но, говоря о?вовлечении в?трудовую деятельность старшего поколения, важно смотреть на?этот вопрос шире, отметила заведующая международной научно-образовательной лабораторией благополучия пожилых людей Томского политехнического университета Галина Барышева: ?Сегодня постиндустриальное общество, новая экономика, трансформация рынка труда диктуют новый подход к?реализации трудового потенциала старшего поколения. Если индустриальная эпоха реализацию потенциала человека сводила к?благосостоянию, к?накоплению, к?материальным ценностям, то?сегодня экономика знаний?— это прежде всего социальная активность, непрерывность удовлетворения потребностей, включая потребность в?самовыражении, и?вовлеченность в?социум?.