Классическое образование или набор навыков: на?Форуме труда обсудили профессии будущего
Какие профессии будут востребованы на?рынке в?ближайшие годы и?как подготовить подходящие кадры уже сейчас? На?IV?Санкт-Петербургском международном форуме труда обсудили, в?ком сегодня нуждаются инновационные компании и?почему искать сотрудников стоит именно в?классических университетах.
В?сессии ?Профессии будущего и?профессиональная подготовка молодежи?, организованной Ассоциацией выпускников 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, приняли участие преподаватели Санкт-Петербургского университета, HR-специалисты и?люди из?бизнеса?— молодых компаний, нуждающихся в?многоплановых креативных специалистах. Это как представители таких, казалось?бы, классических, но?уже трансформировавшихся профессий?— журналисты, маркетологи, PR-специалисты, так и?абсолютно новых. Например, SMM-специалисты, продюсеры онлайн-курсов или редакторы подкастов?— еще десять лет назад их?не?существовало вовсе.
Сессия ?Профессии будущего и?профессиональная подготовка молодежи? входит в?программу IV?Санкт-Петербургского международного форума труда, который проходит на?площадке КВЦ ?Экспофорум? 27?и?28?февраля. Организаторами одного из?крупнейших международных мероприятий в?сфере труда и?развития человеческого капитала выступили правительство Петербурга, 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 и?Межпарламентская ассамблея СНГ.
?Когда мы?говорим о?профессиях будущего, мы?имеем в?виду момент настоящего, и?момент этот довольно неопределенный,?— отметила модератор сессии, заведующая кафедрой цифровых медиакоммуникаций, доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Камилла Нигматуллина. —?Поэтому хочется заглянуть хотя?бы на?несколько лет вперед, чтобы понять, как будут развиваться конкретные сегменты на?рынке. Как мы?будем готовить специалистов??
Доцент кафедры прикладной и?отраслевой социологии 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, руководитель Социологической клиники прикладных исследований 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 кандидат социологических наук Майя Русакова подчеркнула?— все те?навыки, о?которых говорят сегодня работодатели, нарабатываются во?время получения классического университетского образования. Она отметила, что именно оно позволяет развивать критическое мышление, способность постоянно учиться, а?также кругозор, который лежит в?основе креативности,?— одного из?востребованных работодателями ?мягких навыков?, или soft skills.
?Это вопрос не?конкретной сферы, а?широты взглядов, общего уровня эрудиции, классической образованности. Это?то, чего хотят очень многие работодатели и?подразумевают под словом "креативность". Это способность нестандартно мыслить, которая происходит из?всесторонней развитости человека?,?— пояснила Майя Русакова. По?ее?словам, разнообразные дисциплины, изучаемые в?классических учебных заведениях, помогают человеку в?будущем.
Университет позволяет получить те?знания, роль которых в?19–20?лет, возможно, пока человеку неясна. Осознание приходит лишь тогда, когда он?начинает работать.
Доцент кафедры прикладной и?отраслевой социологии 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Майя Русакова
С?ней согласилась HR-специалист, основатель проекта HRDome Анастасия Хрисанфова: ?Уметь включаться, мыслить, находить информацию, уметь учиться?— базовые навыки, которые ставятся как раз классическим образованием?. Эксперт также упомянула еще одну тенденцию: в?будущем названия конкретных профессий, возможно, исчезнут, а?на?смену им?придут наборы компетенций. ?Уже сейчас мы?внутри компании не?привязываемся к?названию должности: сначала определяем компетенции, а?потом?— название, но, надеюсь, вскоре мы?сможем от?этой парадигмы отойти?,?— сказала Анастасия Хрисанфова.
Кроме того, одной из?проблем современного рынка труда ученые видят невозможность работодателей сформулировать, кто именно им?нужен, зачем, а?также что конкретно они вкладывают в?понятия ?коммуникабельность?, ?стрессоустойчивость? и?тому подобные. ?Легко сказать, что нам нужны коммуникабельные люди. Попробуйте это понятие операционализировать, что вы?под ним подразумеваете? Коммуникация в?инжиниринговой компании и?в?массмедиа?— разные вещи. А?многие компании этим сейчас не?занимаются, хотя это именно?то, что нужно в?очень многих бизнесах,?— не?просто soft skills, но?операционализированные soft skills?,?— подчеркнула Майя Русакова.