Эксперты?ФТ: сомнения руководителя в?собственной компетентности могут принести пользу компании
Как в?мировой и?российской практике решается вопрос несоответствия между требованиями рынка труда и?реальными компетенциями кандидатов на?рабочее место? Почему будущее не?за?профессиями, а?за?списком компетенций? Каким образом вузы могут помочь рынку труда в??воспитании? новой модели поведения соискателя?
Эти и?другие вопросы были подняты на?обсуждении ?Рынок профессий vs?компетенций?, модератором которого выступил шеф-редактор Издательского дома Ленинградской областной торгово-промышленной палаты, член учебно-методической комиссии института ?Высшая школа журналистики и?массовых коммуникаций? 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 и?председатель ГЭК по?направлению ?Реклама и?связи с?общественностью? Дмитрий Прокофьев.
Обсуждение открылось вопросом: ?Где заканчивается профессия и?начинаются компетенции?? Мнения экспертов разделились: одни отметили, что в?первую очередь работодатели смотрят на?специальность в?дипломе, особенно в?фундаментальных сферах и?на?местах, связанных с?жизнеобеспечением граждан, другие?же подчеркнули важность наращивания компетенций в?рамках полученной специальности, для того, чтобы быть успешным в?карьере.
Точный ответ на?поставленный вопрос предложила Ирина Волошина, директор по?развитию системы профессиональных квалификаций Всероссийского научно-исследовательского института труда. Она сообщила, что компетенции не?существуют без профессий.
Значение имеют не?отдельные компетенции, а?их?набор. Кому нужен человек, который виртуозно владеет скальпелем, если у?него нет диплома врача? Именно образование, среднее профессиональное и?высшее, дает набор компетенций в?рамках профессионального стандарта.
Директор по?развитию системы профессиональных квалификаций Всероссийского научно-исследовательского института труда?Ирина Волошина
Доцент Высшей школы менеджмента 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, эксперт в?области обучения лидерству Андрей Замулин предложил новый взгляд на?проблему формирования компетенций. ?Компетентность? организации?— не?менее важный критерий в?адаптации новых сотрудников. Это понятие подразумевает не?только готовность компании работать с?новичками, но?и?гибкость структуры, внутреннюю целостность и?ориентацию компании на?аджайл?— способность ориентироваться в?ситуации здесь и?сейчас, используя все имеющиеся ресурсы, а?не?рассчитывать исключительно на?стратегию и?будущее развитие. Кроме того, значимым аспектом является фигура руководителя, его желание развиваться вместе с?организацией и?средой. В?условиях, когда сам руководитель может усомниться в?собственной компетентности, компетентности своих подчиненных и?организации в?целом, возможны позитивные изменения в?компании, внедрение инноваций и?значительное улучшение позиций на?рынке.
С?Андреем Замулиным согласилась Александра Глазкова, вице-президент по?HR, PR?и?административным вопросам фармацевтической компании BIOCAD. Она отметила, что на?рынке труда ощущается острый дефицит высококвалифицированных специалистов и руководителей в?области HR. В?этом смысле Высшая школа менеджмента 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 предлагает, по?ее?мнению, уникальные образовательные программы по?менеджменту и?управлению кадрами. Александра Глазкова также сообщила, что сильное HR-направление способно решить многие проблемы компании: стимулировать сотрудников к?росту внутри организации, внедрить практику обучения для топ-менеджмента, выстроить грамотную систему обучения работников и?многое другое.
В?заседании также приняли участие представители Министерства просвещения России, ГУП ?Водоканал?, Школы будущих президентов, компаний ?ЭГО Транслейтинг? и??Сотер?, вузов Петербурга и?Москвы. Интерес к?обсуждению проявили многие участники Форума труда, представляющие не?только производственные компании и?организации сферы услуг, но?и?образовательные учреждения и?государственные структуры.