Эксперты Форума труда: упорядочить миграционные потоки поможет организованный набор
Реализация миграционных программ является одной из?проблемных областей государственной политики. Ее?наиболее уязвимые места?— социализация, адаптация и?интеграция мигрантов. О?подходах к?решению этих вопросов, а?также о?способах модернизации организованного набора иностранных граждан рассказали эксперты в?рамках круглого стола ?Основные вопросы в?сфере организации трудовой миграции в?России? на?Петербургском форуме труда.
Мифы о?трудовой миграции развеял заведующий кафедрой демографической и?миграционной политики МГИМО Сергей Рязанцев. По?мнению спикера, такими мифами являются вытеснение трудящимися-мигрантами национальной силы с?российского рынка труда, демпинг зарплат, влияние трудовой миграции на?повышение пенсионного возраста, технологическое перевооружение и?обновление российской экономики.
Прямого вытеснения местного населения из?отраслей, как мне кажется, нет, но?есть процесс замещения отечественных специалистов в?некоторых областях мигрантами в?силу низкой оплаты труда в?российской экономике в?целом.
Заведующий кафедрой демографической и?миграционной политики МГИМО Сергей Рязанцев
В?качестве примера он?привел замену киргизскими врачами российского медперсонала во?многих лечебных учреждениях Урала, Сибири и?Дальнего Востока. Причиной этого, по?словам спикера, также является отток местных специалистов из?этих регионов.
О?взаимосвязи происходящего на?местах исхода и?местах приема мигрантов рассказал доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Павел Лисицын. По?мнению эксперта, ожидания мигрантов не?всегда соответствуют реальности: ?Есть некоторая планка, ниже которой мигранты не?могут или не?хотят упасть, находясь в?России. Если говорить о?заработной плате, ожидания составляют около 300–400?долларов, что примерно соответствует реальности. Однако при этом выше они зачастую не?могут подняться по?причине нехватки информации?.
Также эксперт отметил, что организованный набор?— это хорошая попытка сформировать благоприятные условия на?месте исхода, которые могут повлиять на?положение мигрантов и?их?социальную интеграцию в?России.
Те?неформальные правила, что определяют жизнь мигрантов в?России, могут не?соответствовать формальным правилам государства. Собраны эти правила из?собственных категорий приемлемости относительно условий труда и?неадекватности оценки собственных возможностей относительно нахождения в?России.
Доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Павел Лисицын
Президент Международной ассоциации по?правовому содействию трудовым мигрантам Юлия Слуцкая подробно рассказала об?организованном наборе как о?системе управления миграцией, призванной упорядочить миграционные потоки. Первый этап оргнабора заключается в?определении потребности в?иностранных гражданах, на?втором этапе предполагается подбор иностранных работников требуемой квалификации в?стране проживания, на?третьем этапе организуется проезд, миграционный учет, заключение трудовых договоров, временное обустройство иностранных работников, а?в?заключение проводится мониторинг привлечения иностранных работников. Также эксперт рассказала, что Ассоциацией совместно с?ведущими банками Республики Узбекистан разработан и?утвержден механизм кредитования соискателей для въезда в?Российскую Федерацию с?целью трудоустройства, а?также достигнуты договоренности с?крупнейшими узбекскими страховыми компаниями о?порядке страхования жизни и?здоровья граждан Республики Узбекистан, выезжающих за?рубеж (полис ВЗР).
Эксперты сошлись во?мнении, что организованный набор?— это тот способ подбора работников, который сегодня должен быть преференциальным.