Эксперт 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入: отслеживать поведение сотрудника на рабочем месте становится все проще

О?том, как человеку защитить свое право на?частную жизнь на?работе в?цифровую эпоху и?отличаются?ли европейский и?российский подходы к?защите прав работников, рассказывает автор научной работы.

Европейская конвенция по?правам человека была ратифицирована ровно 20?лет назад, и?эксперты в?области юриспруденции называют это событие эпохальным для российской правовой системы. Оно изменило нормы и?материального, и?процессуального права, тем не?менее влияние на?отдельные отрасли права, в?частности трудовое, не?настолько очевидно.

Сегодня трудовые права защищены у?тех, кто трудится по?официальному трудовому договору и?получает полностью официальную заработную плату, включенную в?оклад, или получает премии по?прозрачным и?объективным основаниям.

Доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Елена Сыченко

Тем временем в?российском трудовом праве, например, нет эффективного механизма защиты работников от?дискриминации, есть проблемы с?невыплатой заработной платы и?с?отказом работодателя ее?индексировать, до?сих пор существуют нормы, которые запрещают применение труда женщин на?456 видах работ, среди которых пожарный, машинист локомотива, трубочист, сантехник и?лесоруб. ?Ряд международных органов, включая Комитет ООН по?ликвидации дискриминации в?отношении женщин, не?раз рекомендовал России пересмотреть этот список?,?— подчеркнула доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入.

Но?в?условиях становления цифровой эпохи появляются у?работников и?совершенно новые проблемы. Разработчики современного программного обеспечения обещают, что их?приложения для ?слежки? помогут перехватить личные сообщения работника в?социальных сетях, дать сигнал начальнику, что сотрудник слишком долго листает ленту, систематически делать скриншоты экрана рабочего компьютера, контролировать телефонные переговоры, маршруты выездного работника и?даже введенные в?поисковую строку браузера слова.

?Использование работодателем каждой из?этих функций без согласия работника будет нарушением фундаментального права работника на?уважение частной жизни, гарантированного как международным правом, так и?российским законодательством. Кроме того, это будет нарушением правил работы с?персональными данными работника, поскольку все эти способы сбора информации являются обработкой персональных данных в?понимании Федерального закона РФ?"О?персональных данных"?,?— объясняет Елена. Тем не?менее спрос на?такой тотальный контроль за?каждым шагом сотрудников достаточно высок.

Согласно российскому праву, любые операции с?персональными данными работника возможны, по?общему правилу, с?его согласия, а?порядок получения, обработки и?передачи должен соответствовать закону ?О?персональных данных? и?нормам главы 14?Трудового кодекса РФ. Работнику стоит знать, что при приеме на?работу он?должен ознакомиться с?документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а?также об?их?правах и?обязанностях в?этой области и?обязательно расписаться об?ознакомлении.

Несмотря на?ясность требований законодательства, судебная практика о?видеонаблюдении не?всегда свидетельствует о?понимании судами порядка защиты персональных данных.

Доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Елена Сыченко

Елене удалось найти единственное российское дело, в?котором работник пытался оспорить решение суда и?признать видеонаблюдение за?собой незаконным. Истец утверждала, что не?давала согласия на?наблюдение за?ней на?рабочем месте, и?полагает, что установка видеокамеры на?ее?рабочем месте вызвана только желанием руководства вести за?ней наблюдение и?фиксировать нарушения, чтобы затем иметь основания для увольнения. Решение было принято не?в?пользу истца. Причиной отказа послужил тот факт, что видеозапись рабочего процесса не?является раскрытием персональных данных работника и?не?подпадает под действие главы 14?Трудового кодекса РФ.

В?большинстве дел, в?которых фигурируют результаты видеонаблюдения за?работником, эти данные используются, чтобы доказать дисциплинарный проступок (к?примеру, неисполнение обязанностей, отсутствие на?рабочем месте или появление в?офисе в?нетрезвом виде), и?судьи часто вообще не?исследуют вопрос законности происхождения такой записи?— главное, что она есть.

Судебной практики по?другим видам слежки за?работниками в?России пока нет: несмотря на?распространенность программ, позволяющих осуществлять надзор за?работой за?компьютером, работники не?обращаются с?жалобами на?нарушение своего права на?уважение частной жизни.

Если человек все-таки понимает, что в?отношении его трудовых прав есть явные нарушения со?стороны работодателя, и?готов бороться за?свои права, он?может обратиться с?заявлением в?Государственную инспекцию труда, в?Прокуратуру Российской Федерации и?в?суд. Например, в?случае обнаружения скрытого видеонаблюдения (или открытого, но?на?которое работник не?давал согласия), он?может обратиться в?суд с?требованиями о?признании действий работодателя незаконными и?о?возмещении причиненного морального вреда.

В?следующем месяце в?Европейском союзе в?действие будет введен Регламент об?общих правилах защиты данных (EU?General Data Protection Regulation). Он?призван установить более жесткие правила защиты персональных данных. Помимо серьезных санкций, новые нормы установят правила о?прозрачности требований о?получении согласия работников, которое должно стать ?свободно предоставляемым, конкретным, информированным и?недвусмысленным?. Этот подход, уверены юристы, было?бы целесообразно заимствовать и?в?Российской Федерации.

?Практики правоприменения норм о?защите частной жизни сотрудника на?работе чрезвычайно отличаются в?России и?в?европейских странах, потому что сама идея о?существовании права на?частную жизнь на?работе с?трудом проникает в?российское сознание?,?— подчеркивает эксперт. Будут?ли эффективны нормы о?защите частной жизни, зависит от?распространения в?обществе идеи ценности достоинства человека: необходима работа в?образовательных учреждениях, среди предпринимателей и?работников. ?Недостаточно лишь реформировать нормы о?защите персональных данных?,?— подытожила автор монографии.