Экономист 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入: повышения чаще случаются с людьми около 35 лет, без семьи и с высшим образованием
Может ли понижение на работе принести удовлетворение? И у каких людей, по статистике, больше шансов продвинуться по карьерной лестнице?
Экономист, эксперт V?Санкт-Петербургского международного форума труда, доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Олеся Вередюк изучила, каким образом меняется отношение сотрудников к?своей работе в?результате внутрифирменной мобильности?— перехода внутри компании на?другую должность. Как оказалось, карьерный рост еще не?гарантирует рост удовлетворенности, а?получение образования иногда даже снижает ощущение удовольствия от?новой работы.
Внутрифирменную мобильность, как объясняет автор исследования, можно разделить на?три траектории: перемещение вверх?— рост по?карьерной лестнице, вниз?— понижение в?должности?— и?по?горизонтали?— когда сотрудник уходит в?другой отдел или управление на?аналогичную позицию. Целью исследования стало изучение оценки удовлетворенности своей работой людей, которые в?течение года сменили позицию внутри одной компании. Исследование было основано на?данных, полученных в?рамках Российского мониторинга экономического положения и?здоровья населения России НИУ ВШЭ. В?итоговую выборку вошли около 4000?респондентов.
Эксперту удалось составить среднестатистический портрет каждой из?трех групп работников, формирующих потоки внутрифирменной мобильности.
Как оказалось, повышение в?должности наиболее вероятно для людей с?высшим профессиональным образованием (почти в?52?% случаев) в?возрасте около 35?лет, которые не?имеют семьи (около 44?% случаев). Горизонтальный переход характерен для людей со?средним специальным образованием (52?% респондентов), работающих в?крупных компаниях (42?%).
А?вот понижение чаще всего затрагивает работников с?внушительным стажем работы на?текущем месте?— около 13?лет, которые подходят к?возрасту выхода на?пенсию?— около 54?лет.
Для анализа удовлетворенности работой использовалась пятибалльная шкала оценки. Несложно догадаться, что у?тех, кто пошел на?повышение, средняя оценка удовлетворенности работой выросла?— с?3,94 до?4,07?балла. Однако особенно интересно, отметила экономист, что среди повышенных в?должности наиболее заметна доля тех, кого новая работа устраивает или не?устраивает в?той?же мере, что и?прежняя,?— их?56?%.
Результаты позволяют предположить, что рост заработной платы, который обычно происходит при повышении в?должности, эквивалентно, согласно оценкам самих работников, компенсирует им?снижение свободного времени, характерное для такого вида мобильности.
Экономист, эксперт V?Санкт-Петербургского международного форума труда, доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Олеся Вередюк
?Как говорят в?таком случае экономисты, с?точки зрения уровня полезности набора труд-досуг индивид остается на?той?же кривой безразличия?,?— отметила Олеся Вередюк.
Другая интересная закономерность состоит в?том, что доля работников, которых новая работа удовлетворяет больше старой, выше среди пониженных в?должности по?сравнению с?теми, кто пошел ?по?горизонтали?. Соответствующие доли составляют 22?% и?17?% от?общей численности работников каждой из?групп. Возможно, отмечает автор исследования, при понижении в?должности у?работника появляется больше времени на?досуг, что с?превышением компенсирует вероятное снижение зарплаты.
Доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Олеся Вередюк примет участие в?V?Санкт-Петербургском международном форуме труда в?рамках академической дискуссии ?Занятость и?рынок труда: контуры дестандартизации?. В?2021 году Форум труда пройдет с?19?по?23?апреля на?площадке конгрессно-выставочного центра ?Экспофорум?. Мероприятие организовано правительством Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургским государственным университетом и?Межпарламентской Ассамблеей государств?— участников Содружества Независимых Государств.
Кроме того, полученные данные позволили оценить вероятность роста удовлетворенности работой при внутрифирменной мобильности в?зависимости от?разных факторов. Предсказуемо, что такая вероятность выше при повышении в?должности, повышении зарплаты и?большем стаже работы на?данном месте. А?вот у?тех, кто получает пенсию, осуществляет переход внутри большой компании, а?также более образован, рост удовлетворенности меньше вероятен. Как отмечает исследователь, возможно, в?последнем случае фактический прирост зарплаты может оказываться ниже ожиданий работника, который рассчитывал на?большую отдачу от?инвестиций в?свое образование.