Бизнес или госслужба: что выбирают молодые специалисты в?2019?году?
В?рамках траектории ?Производство и?управление? Петербургского молодежного форума труда эксперты обсудили: как найти работу мечты, что сегодня привлекательнее для молодых соискателей?— стабильность работы в?государственных структурах или амбиции развития в?бизнесе, а?также какие требования предъявляют работодатели к?современной молодежи.
Как молодым специалистам начать карьеру в?органах государственной власти Санкт-Петербурга, рассказал заместитель председателя комитета государственной службы и?кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга, начальник отдела оценки и?кадровых резервов Игорь Мурашев. Первым возможным шагом на?этом пути он?назвал участие в?проекте ?Молодежный кадровый резерв? (МКР). Проект по?отбору перспективной молодежи был создан в?2012?году, и?с?тех пор более 550 выпускников петербургских вузов получили работу в?50?различных комитетах и?органах государственной службы Петербурга. Такой путь от?студента до?руководителя занимает 5–6?лет.
Вступление в?кадровый резерв проходит на?конкурсной основе, так что начать стоит с?заполнения анкеты на?кадровом портале администрации Санкт-Петербурга. Когда заявка будет рассмотрена, кандидата ждет собеседование и?— в?случае успеха?— предложение о?стажировке. Дальше, по?словам заместителя председателя комитета, все зависит уже от?соискателя.
Несколько лет назад МКР сделали официальным источником кадров для администрации Санкт-Петербурга.
Заместитель председателя комитета государственной службы и?кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга, начальник отдела оценки и?кадровых резервов Игорь Мурашев
Советами по?старту карьеры в?бизнесе поделился директор магазина Uniqlo Егор Кладовиков. Представители японской компании вывели свой собственный подход к?подбору и?обучению кадров. Так, например, стажеры по?управлению магазином участвуют в?программе Uniqlo Manager Candidate (UMC)?— годовом обучении без отрыва от?работы. Эта лидерская программа дает возможность вчерашнему студенту получить руководящую должность за?довольно короткий срок: в?течение года они работают с?командой, продумывают стратегию продаж и?решают нестандартные задачи в?быстро изменяющейся сфере ритейла. Успешные выпускники программы могут возглавить один из?магазинов сети в?качестве директора, открыть новые магазины, расширить географию присутствия бренда.
Иван Кайсаров, аспирант 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, юрист международной юридической фирмы Eversheds Sutherland подчеркнул, что молодому специалисту необходимо как можно скорее понять, как выглядит рынок его профессии: составить портрет работодателя, список его ожиданий и?определиться с?собственными приоритетами. На?примере рынка юридической профессии спикер рассказал о?трех возможных вариантах построения карьеры: юрист инхаус (корпоративный юрист), государственная служба или консалтинг. Каждый из?них имеет свои особенности, которые для одного соискателя могут казаться преимуществом, а?для другого?— недостатком. Так, например, работа в?государственных структурах дает сотруднику стабильность и?социальные гарантии, но?лишает гибкости в?графике и?принятии решений; при этом в?бизнесе зачастую приходится работать 24?часа семь дней в?неделю, но?эта постоянная включенность в?дело оплачивается.
Эксперты, принимавшие участие в?дискуссии, сошлись во?мнении: вне зависимости от?выбора выпускника нужно помнить, что стоит использовать любую возможность?— стажировки, практики, мастер-классы работодателей. Это нужно, чтобы понять, чем именно хочется заниматься, понять свою стоимость на?рынке труда, не?бояться переквалифицироваться и?не?переставать развивать навыки и?компетенции без отрыва от?работы.