Перезагрузка: Система оплаты труда: почему профессор Университета отказался от стипендии Фонда Фулбрайта?
В нашем Университете начали заключать ?бессрочные? трудовые договоры с научно-педагогическими работниками почти год назад. Уже подписано 13 таких договоров, и можно подводить первые итоги.
Вопрос о?введении ?бессрочных? договоров давно обсуждался в?среде преподавателей вузов России. В?нашем Университете он?был поднят по?инициативе ректора 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Н.?М.?Кропачева осенью 2015?года. Тогда в?Университете начали разрабатывать содержание ?бессрочного? трудового договора?— прежде всего с?профессором. Обсуждали: Что должны быть записано в?этом договоре? Какие условия указаны?
Предложения касались оценки научной, педагогической и?экспертной деятельности профессора:
- в?оценку научной деятельности предложено было включить: количество публикаций в?журналах, индексируемых в?WoS СС?и?Scopus за?последние пять лет; цитирование статей в?тех?же базах данных за?последние пять лет; средневзвешенный в?данной области науки индекс цитирования статей автора; количество монографий (с?оценкой каждой по?рейтингу издательства и?числу переизданий); привлеченное финансирование (с?учетом не?только количества грантов и?договоров на?выполнение НИР И?НИОКР, но?и?общего объема финансирования) за?последние три года; полученные за?три года международные и?российские патенты, в?которых правообладателем является Университет; участие в?международных конференциях в?качестве приглашенного докладчика или в?качестве члена программного комитета конференции; получение международных и?российских премий за?научную деятельность за?последние десять лет
- в?оценку педагогической деятельности профессора предложено было включить число учебников, переизданных за?последние десять лет; победы (премии) руководимых претендентом студентов на?конкурсах и?олимпиадах международного уровня за?последние пять лет; приглашение в?качестве лектора в?зарубежные университеты, которые входят в?список 300?ведущих; чтение лекций на?иностранном языке
- в?оценку экспертной деятельности профессора за?последние три года предложено было включить приглашение в?диссертационные советы вузов, входящих в?международные рейтинги; участие в?экспертных советах ВАК, РФФИ и?/ или РГНФ; участие в?работе экспертных организаций, прошедших международную аккредитацию; работа в?редколлегии научного издания (как российского, так и?международного), индексируемого в?WoS СС, Scopus
Первые договоры
В?апреле 2016 года по?результатам общественного обсуждения был утвержден Порядок оформления трудовых отношений с?профессорами 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 на?неопределенный срок. Тогда?же были подписаны первые трудовые договоры на?неопределенный срок: с?профессорами Г.?К.?Толстым, Р.?А.?Эварестовым и?С.?В.?Кривовичевым. Такие договоры предлагались на?рассмотрение научно-педагогическим работникам 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, длительное время имеющим высокие показатели эффективности своей деятельности.
Их?показатели могут отличаться друг от?друга в?зависимости от?областей знаний.
Были проанализированы достижения за?последние три года в?научной, педагогической и?экспертной деятельности научно-педагогических работников Университета и?выделены по?пять лидеров в?каждой области знаний. Кроме наукометрических показателей, учитывалась также активная жизненная позиция профессора, его общественная деятельность.
Начальник Главного управления по?организации работы с?персоналом Владимир Валерьевич Еремеев
Подобные соглашения носят строго индивидуальный характер. В?трудовых договорах на?неопределенный срок заложены жесткие требования к?работнику: не?только высокие наукометрические показатели в?его области знаний на?протяжении длительного времени, но?и?постоянное повышение этих показателей по?сравнению с?ранее достигнутыми. В?договоре зафиксирована также индивидуальная оплата труда научно-педагогического работника, рассчитанная исходя из?среднего размера всех ежемесячных выплат ему за?предыдущий год, исключая доплаты за?исполнение дополнительных обязанностей.
?Почему-то сложилось мнение, что преподаватель вуза должен регулярно избираться по?конкурсу на?эту должность (каждые несколько лет). На?самом деле в?соответствии с?Трудовым кодексом?РФ трудовой договор может заключаться на?срок, определенный сторонами трудового договора (до?пяти лет), и?на?неопределенный срок (ст.?332, 336 Трудового кодекса РФ),?— объяснил В.?В.?Еремеев. —?Во?втором случае должна быть предусмотрена возможность периодической аттестации работника, что мы?и?сделали. Если?же профессор перестанет исполнять условия трудового договора, то?договор с?ним может быть расторгнут по?инициативе работодателя?.
Не?только профессора
Было решено: рассмотрение вопроса о?заключении трудового договора на?неопределенный срок с?профессором может происходить, как по?инициативе начальника Главного управления по?организации работы с?персоналом, так и?по?предложению любого профессора. И, например, к?руководству Университета обратился профессор кафедры органической химии А.?Ф.?Хлебников с?предложением: проверить, насколько показатели его научной деятельности соответствуют уровню профессора, с?которым может быть заключен ?бессрочный? трудовой договор. Такая проверка была проведена работниками Управления по?работе с?персоналом, и?в?сентябре 2016 года с?профессором А.?Ф.?Хлебниковым был заключен договор на?неопределенный срок.
Вначале предполагалось, что ?бессрочные? договоры будут предложены только профессорам, но?в?ходе общественного обсуждения поступили многочисленные предложения: по?каким параметрам и?с?кем именно Университет может заключать такие договоры. В?частности, некоторые универсанты предлагали заключать их?с?доцентами при наличии высоких для своей области знаний наукометрических показателей не?только на?уровне Университета, но?и?на?уровне России, а?лучше?— мира. И, как выяснилось, такие доценты в?Университете работают.
Имена и?достижения выдающихся ученых, которым был предложен договор на?новых условиях, достаточно хорошо известны в?коллективе Университета. В?настоящее время заключено уже 13?договоров на?неопределенный срок: с?академиками РАН Н.?Ф. Морозовым и?Г.?К.?Толстым, членами-корреспондентами РАН С.?В. Кривовичевым и?Г.?А.?Леоновым, Почетными профессорами 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Д.?А. Овсянниковым и?Р.?А.?Эварестовым, профессорами А.?В.?Майоровым, Л.?А. Петросяном, С.?П.?Туником, А.?Ф. Хлебниковым и?В.?М.?Шабаевым, доцентами А.?В.?Красиковой и?А.?В.?Шаболтас.
Первые результаты
А?как исполняются ?бессрочные? договоры? Каковы успехи профессоров? Профессор А.?В. Майоров, заведующий кафедрой музеологии 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, известен не?только как исследователь древнерусских рукописей, но?и?как автор предложений мер повышения эффективности развития научных исследований в?Университете?— по?его инициативе на?портале 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 дважды проводилось общественное обсуждение этих вопросов. Договор на?неопределенный срок с?ним был заключен в?июне 2016?года. Как рассказал А.?В.?Майоров, в?предыдущие годы у?него было по?8–10 публикаций в?год в?журналах, индексируемых в?WoS и?Scopus. В?новый договор включили его обязательства о?публикации за?пять лет не?менее 20?статей в?высокорейтинговых англоязычных журналах, индексируемых в?WoS СС?и?Scopus, в?том числе не?менее пяти?— в?журналах первого и?второго квартиля (с?наивысшим импакт-фактором). По?итогам 2016 года у?профессора А.?В.?Майорова 3?статьи в?Researcher?ID (идентификаторе авторов WoS) и?четыре статьи в?Author?ID (идентификаторе авторов Scopus). У?него высокий индекс Хирша?— 6?по?Scopus, один из?самых высоких индексов среди историков России. Монографии в?договоре не?учитываются, но?профессор А.?В.?Майоров подготовил книгу ?Byzantium and Rus’, 1163–1253? (?Византия и?Русь, 1163–1253?), которая будет издана в?2017 году в?крупном международном научном издательстве Brill в?книжной серии, посвященной исследованиям средневековой Европы.
Кроме того, в?договоре есть обязательства о?привлечении внешнего финансирования не?менее 300 тысяч рублей каждый год. Это обязательство профессор А.?В.?Майоров выполняет с?лихвой: в?2016 году он?получил грант РНФ (на?три года по?6?млн рублей ежегодно) на?реализацию проекта ?Выявление, изучение и?публикация памятников русской письменности в?собраниях зарубежных музеев, архивов и?библиотек?. В?2016 году по?этому гранту были получены первые 6?млн рублей, по?итогам экспертизы результатов отчета уже выделены следующие 6?млн рублей на?2017?год. Участие в?международных научных конференциях высокого уровня в?трудовом договоре с?ним не?учитывается. Но, как рассказал профессор, в?условия гранта РНФ включены обязательные доклады на?конференциях. Он?также осуществляет научное руководство аспирантами?— один из?них планирует осенью 2017 года защищать диссертацию на?соискание ученой степени кандидата исторических наук 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 по?новым правилам.
Член-корреспондент РАН, профессор С.?В.?Кривовичев, заведующий кафедрой кристаллографии 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, известен как президент Международной минералогической ассоциации, самой авторитетной организации в?области минералогии в?мире. Договор на?неопределенный срок с?ним был заключен в?апреле 2016?года. Как рассказал С.?В.?Кривовичев, в?договор включено его обязательство о?публикации за?пять лет не?менее 100 статей в?высокорейтинговых англоязычных журналах, индексируемых в?WoS СС?и?Scopus. По?его словам, почти такое?же количество статей в?год (более?20) он?публиковал и?ранее, в?определенном смысле это его предел, публиковать больше для него практически невозможно. В?2016 году у?него опубликованы 22?статьи в?журналах, индексируемых в?WoS?СС, и?25?— в?Scopus. У?него высокий индекс Хирша: 30?— по?WoS СС?и?34?— по?Scopus.
26?августа 2016 года в?Петербурге состоялся первый российский форум ?Развитие высшего образования?. На?встрече модераторов и?основных докладчиков с?Председателем Правительства Д.?А. Медведевым обсуждались актуальные вопросы высшего образования и?научных исследований. Как оказалось, большинство вопросов, поставленных представителями вузов перед премьер-министром, в?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 уже решены (в?Университете уже давно есть и?ставки постдоков, и?открытый доступ к?научному оборудованию, и?многое другое). Например, к?Председателю Правительства РФ?руководители вузов обратились с?просьбой ввести ?бессрочные? договоры для профессоров университетов. А?в?нашем Университете ?бессрочные? договоры действуют уже почти год. И?действуют вполне успешно.
Кроме того, в?договоре есть обязательства о?привлечении внешнего финансирования не?менее 4,5 млн рублей в?год. Эти обязательства, он?уверен, выполнит. В?2016 году профессор С.?В.?Кривовичев получил грант Президента РФ?по?программе ?Ведущие научные школы России? (1?млн рублей в?год) и?у?него закончился грант РФФИ (500?тыс. рублей). У?него также был грант РНФ (15?млн на?три года, в?2014–2016?годах), и?он?подал заявку на?его продление (еще 12?млн на?два года), но?решение пока не?принято.
В?трудовом договоре с?ним учитывается и?участие в?международных научных конференциях высокого уровня?— не?менее двух в?год. Профессор С.?В. Кривовичев ежегодно выступает с?докладами на?конференциях: например, в?августе 2017 года он?будет участвовать в?конгрессе Международного союза кристаллографов в?г. Хайдерабад (Индия) приглашенным докладчиком, а?также будет руководить одной из?секций. Под его научным руководством один из?аспирантов защитил диссертацию в?ноябре 2016?года, второй планирует защищаться в?мае 2017 года и?еще двое продолжают работать над своими диссертационными работами.
У?научно-педагогических работников 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入, с?которыми заключены ?бессрочные? трудовые договоры, зарплата фиксированная?— на?том уровне, которого они достигли в?предыдущий период, причем сумма премиальных выплат включена в?сумму оклада. Такая стабильность хороша, многие к?ней стремятся. Но, по?мнению профессора А.?В.?Майорова, это оказывает и?отрицательное влияние, поскольку теперь у?него нет стимулов для дальнейшего роста. Он?не?может участвовать в?университетских конкурсах на?доплаты за?научные публикации (таковы условия всех ?бессрочных? договоров). И?никак не?будет отмечено, если он?перевыполнит условия договора. А?профессор С.?В.?Кривовичев вполне доволен новым договором и?с?профессором А.?В.?Майоровым не?согласен. Раньше премии были не?постоянные, ?текучие?, как он?говорит, назначали их?чаще в?конце года. А?теперь у?него гарантированная стабильная хорошая зарплата, которая не?изменяется каждый месяц. Это создает хорошие условия для спокойной и?продуктивной работы. Недавно он?получил предложение: поехать работать в?США, но?отказался?— стипендия фонда Фулбрайта, на?которую ему предлагали подать, вполне сравнима с?его зарплатой в?Университете. Стабильность для него и?его семьи очень важна. Именно так устроена работа во?всех крупных мировых университетах.
Новые предложения
Почетный профессор 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Р.?А. Эварестов, заведующий кафедрой квантовой химии, отметил плюсы и?минусы новой системы заключения договоров. Плюс?— гарантированная зарплата, которая значительно выше средней по?Университету, потому что и?требования по?каждому бессрочному договору?— высокие. Все эти договоры индивидуальные, как и?цифры в?каждом из?них.
Комментарий
Именно так и?происходит. Кроме проверки публикационной активности, обсуждаются и?анализируются другие достижения работника. Поэтому процесс подготовки бессрочного договора может занимать несколько недель.
Начальник Управления по?работе с?персоналом А.?В.?Морозов
Он?подчеркнул, что с?цифрами в?требованиях надо быть осторожным: в?одной области знаний и?15?статей за?пять лет в?высокорейтинговых журналах?— хороший результат, а?в?другой?— и?100 публикаций могут быть не?все на?должном уровне! Поэтому, как считает профессор Р.?А.?Эварестов, конкретные цифры не?следует публично обсуждать, а?при заключении договоров более глубоко анализировать, что происходит в?данной области науки (сравнивать достижения наших ученых с?успехами коллег в?ведущих вузах по?каждой специальности).
Комментарий
В?таких случаях в?договоре указываем меньшее число: например, ?не?менее 15?публикаций за?пять лет?. Хочу добавить, что обсуждение выполнения этого условия будет происходить на?заседании аттестационной комиссии, которая не?будет рассматривать вопрос ?механически?. Обязательства будут выступать в?роли своего рода ориентира.
Начальник Управления по?работе с?персоналом А.?В.?Морозов
Минус новой системы, по?мнению профессора Р.?А.?Эварестова, тоже связан с?конкретными цифрами. Наука?— не?массовое производство каких-то одинаковых деталей (например, публикаций!). Жесткие требования договора могут и?помешать работе ученого над поисковыми темами, которые лишь через некоторое время могут дать новые публикации! Именно поэтому Р.?А.?Эварестов предложил в?будущем указывать в?договоре не?точное количество статей, а?давать диапазон: не?меньше, например, 15–20 за?пять лет.
Комментарий
Такая практика отрабатывается, но?оценивать качество статьи по?формальному показателю довольно сложно. Не?во?всех областях знания применим именно импакт-фактор. Иногда важнее квартиль, в?который попадает издание, или включение статьи в?специализированную базу публикаций.
Начальник Управления по?работе с?персоналом А.?В.?Морозов
Профессор Р.?А.?Эварестов предложил также: в?договоре обязательно должно оцениваться качество статей. Например, с?суммарным импакт-фактором таким-то (с?учетом области знаний и?среднего цитирования в?этой области знаний), но?в?журналах с?импакт-фактором не?ниже такого-то (например, среднего импакт-фактора российских журналов, индексируемых в?WoS СС?или Scopus).
Комментарий
Российское законодательство не?позволяет проводить аттестацию чаще, чем раз в?пять лет.
Начальник Управления по?работе с?персоналом А.?В.?Морозов
Следует проводить аттестацию профессора, с?которым заключен бессрочный договор, каждые пять лет, аттестацию доцента?— каждые три года. Конечно, 13?договоров?— это мало и?не?отражает то?количество успешно работающих в?188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 научно-педагогических работников, которое есть на?самом деле.
Комментарий
До?отработки методики оценки показателей и?подготовки условий сложно поставить дело на?поток, но?мы?двигаемся именно в?этом направлении.
Начальник Управления по?работе с?персоналом А.?В.?Морозов
Позитивен пока единственный факт, когда один из?профессоров-химиков сам обратился с?просьбой оценить, возможно?ли заключение с?ним бессрочного договора. Директора и?деканы должны быть более активны в?работе с?научно-педагогическими работниками и?выдвигать новые кандидатуры.
Надо расширять круг участников и?за?счет успешно работающих доцентов (возможно, предусматривая их?докторские защиты в?определенный срок).
Комментарий
Да, порядок установления зарплаты предполагает, что изменение базовой части оклада по?должности будет распространяться и?на?тех, с?кем заключен бессрочный договор.
Начальник Управления по?работе с?персоналом А.?В.?Морозов
Если в?Университете меняется фиксированная часть зарплаты научно-педагогических работников, то?это условие должно быть и?в?той части бессрочного договора, которая соответствует занимаемой должности.
Комментарий
Сейчас разрабатывается договор, в?котором будут учтены показатели работы профессора в?качестве эксперта в?фондах, диссертационных советах, государственных органах.
Начальник Управления по?работе с?персоналом А.?В.?Морозов
Критерии работы профессоров можно дополнить. Оценивать не?только научную активность, и?не?только через публикации. Можно включить в?критерии и?участие в?международных конференциях в?качестве приглашенного докладчика, и?вхождение в?состав программных или оргкомитетов конференций, и?успешные защиты аспирантов и?студентов под его научным руководством, и?общественно-организационную активность (работу в?ученых советах, диссоветах, премии научные и?за?педагогическое мастерство и?т.?д.).