Как диплом 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 поможет студенту при трудоустройстве?
Уже второй год выпускники Университета получают дипломы нового образца: обновленный документ содержит QR-код, позволяющий потенциальным работодателям получить объективные сведения об?универсанте. Юлия Сахарова, директор HeadHunter по?Северо-Западу, рассказала, какая информация в?дипломе выпускника заинтересует работодателя.
QR-код в?дипломе 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 позволяет увидеть электронную копию диплома выпускника. Как вы?считаете, будет?ли полезно для специалистов кадровой службы убедиться в?подлинности документа при помощи ссылки?
В?преддверии летнего сезона на?портале ?Работа России? разместили более 22?тыс. вакансий
C?одной стороны, это хорошая возможность узнать больше о?выпускнике, особенно если опыта работы у?молодого специалиста пока не?было и?важно собрать как можно больше информации о?кандидате из?разных источников. С?другой?— практика считывания QR-кодов есть не?у?всех, и?нет уверенности в?том, что работодатель захочет устанавливать специальную программу исключительно ради проверки диплома потенциального кандидата. Однако сам факт того, что у?компаний сегодня есть возможность черпать дополнительную информацию о?выпускнике из?онлайн-источника, говорит о?современном подходе университета к?трудоустройству студентов.
Также работодатель имеет возможность при помощи QR-кода ознакомиться с?текстом выпускной квалификационной работы студента 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入. Сможет она рассказать о?профессиональных компетенциях выпускника?
Работодатели готовы трудоустроить почти 2?млн человек
Конечно, для рекрутера важно понимать сферу профессиональных интересов, склонности, потенциал молодого специалиста. Например, на?собеседовании в??HeadHunter Северо-Запад? вопрос соискателю о?дипломной работе?— один из?самых частых. Что касается текста выпускной квалификационной работы, размещенного на?личной странице студента, то?не?всегда у?HR-специалиста есть время и?возможность оценить столь большой труд, гораздо удобнее работать с?небольшим эссе?— содержательной ?выжимкой? к?дипломной работе. В?подобной короткой аннотации выпускник в?свободной форме может рассказать, почему он?выбрал ту?или иную тему, какие исследовательские цели ставил перед собой и?к?каким выводам пришел в?итоге. Подобная практика в?том числе отражает умение кратко и?цельно излагать мысль?— ценное качество кандидата для любого работодателя.
Теперь QR-код в?дипломе позволяет получить информацию как о?положительных оценках деятельности выпускника в?Университете, так и?о?негативных. Будет?ли эта информация влиять на?решение при приеме на?работу?
Сведения об?оценках, участии в?олимпиадах и?других активностях могут помочь работодателю сформировать представление скорее о?soft skills выпускника, однако многим HRD подобная информация все?же была?бы полезна. В?то?же время важно понимать, что любой негатив может повлиять на?дальнейшее трудоустройство выпускника, хотя делать выводы о?профессиональной пригодности и?соответствию корпоративной культуре компании по?нарушениям дисциплины, допущенным в?18–19?лет, разумеется, неправильно. Работодателям важнее тематика и?качество дипломной работы, личные и?профессиональные качества специалиста, которые легко выявить в?процессе собеседований, оценки кандидата с?помощью тестов и?опросников и?так далее.
В?этом году дипломы 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 также будут содержать QR-код. Воспользуетесь?ли вы?этой ссылкой на?личные страницы выпускников, которые будут устраиваться к?вам на?работу?
На?собеседования кандидаты обычно приходят с?резюме, с?конкретными результатами прохождения стажировок, практик, а?не?с?дипломом. Более короткий путь коммуникации с?работодателем?— размещение ссылки на?личную страницу студента в?резюме, именно такой формат был?бы более удобен для большинства компаний.
Нужно?ли, на?ваш взгляд, размещать в?дипломе дополнительную информацию, помимо оценок выпускника и?сведений об?освоенных дисциплинах?
Этап трудоустройства значительно отличается от?этапа обучения, поэтому нужно стремиться к?максимальному упрощению любой информации, размещаемой на?личной странице студента, а?также учитывать тренды: переход в?электронный формат, прямое взаимодействие с?бизнесом. Возможно, компании были?бы заинтересованы в?более простом доступе (не?только через QR-коды) к?базе данных, личным страницам выпускников с?информацией об?их?научной деятельности, дипломных работах. Усиление коммуникации с?работодателями будет способствовать успешному трудоустройству выпускников университета.