Социологи 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入: вторая работа становится для россиян нормой
Почти треть граждан России занимается подработкой, которая сегодня становится способом перехода в новую сферу деятельности и монетизацией своих увлечений. Такие результаты получили специалисты Центра прикладной социологии 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 в ходе исследований изменений на рынке труда и занятости. Их представила первый проректор 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Елена Чернова на пленарном заседании ?Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом? VII Международного форума труда.
С?октября 2022 года по?март 2023 года были проведены три исследования в?формате опросов и?анализа публичной дискуссии в?соцсетях, охватившие жителей всей страны, а?также предпринимателей и?руководителей подразделений Петербурга и?Ленинградской области. Полученные данные позволили изучить актуальные тенденции, с?которыми в?настоящий момент сталкиваются население и?представители бизнеса, и?определить наиболее обсуждаемые проблемы в?контексте дефицита кадров.
В?течение последнего года население России столкнулось с?различными изменениями на?рынке труда и?занятости, связанными в?основном со?структурой и?характером занятости, переменами в?восприятии основных трендов и?сложившейся ситуации на?рынке труда и?занятости. Так, основным изменением стало увеличение количества рабочих задач, которое отметила почти половина россиян (51,6?%).
Бизнес в?2022 году в?ускоренном режиме возместил более 3?трлн рублей НДС
Социологи отметили, что высокая доля людей на?регулярной основе имеет больше чем одну работу. Более 76?% россиян на?момент исследования были устроены по?основному месту трудовой деятельности, а?30,3?% из?них занимались подработкой, причем у?половины этой категории граждан она носила постоянный характер. Сегодня дополнительная занятость перестает восприниматься только как способ решения финансовых трудностей: все чаще люди, особенно молодые, начинают воспринимать ее?как способ плавного перехода из?одной сферы деятельности в?другую, а?также как возможность монетизировать свое хобби. Наличие подработки в?текущих условиях становится нормой в?восприятии людей: 42?% россиян считают, что количество людей, имеющих больше одной работы, в?течение последнего года увеличилось. Также почти каждый второй думает, что дополнительная занятость есть более чем у?50?% населения его населенного пункта или региона.
?Тем не?менее дополнительная занятость граждан носит зачастую неурегулированный характер. Почти каждый третий россиянин работает вне правового пространства на?основании устных договоренностей, его отношения с?работодателем не?подкреплены договором гражданско-правового характера,?— заметила Елена Чернова. —?Эта сфера требует некоторых регулятивов со?стороны государства. Они не?должны быть жесткими, но?не?обращать на?это внимание невозможно?.
Изменения произошли и?в?восприятии работы. ?Если раньше среди критериев успешности были карьерный рост, занятие определенного положения в?обществе и?социальный статус, высокий уровень оплаты труда, то?сегодня появляется еще один фактор?— наличие свободного времени при всех формах занятости?,?— рассказала Елена Чернова
Люди хотят при организации своей жизни и?труда не?столько получать определенную зарплату и?занимать высокий статус в?обществе, сколько иметь свободное время для творчества и?развития. Его наличие становится критерием успешности того или иного человека.
Первый проректор 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Елена Чернова
Другим значимым критерием более 72?% россиян назвали получение удовольствия от?труда, а?высокая заработная плата важна для 59,3?% респондентов. Популярность набирает и?тренд на?мобильность в?сфере занятости. Почти 60?% граждан считают, что нужно время от?времени менять место работы, 42,5?%?— сферу деятельности, а?29,4?%?— регион проживания. Оптимальным интервалом времени для смены работы россияне считают
По-разному население России воспринимает и?кадровый дефицит в?отраслях экономики, что нашло отражение в?публичных дискуссиях, разворачивавшихся в?соцсетях в?течение последних пяти месяцев. Наиболее явно, по?мнению граждан, он?выявился в?сферах здравоохранения и?образования. Проблемой общефедерального масштаба, обсуждающейся в?половине публикаций, россияне считают дефицит медицинских работников разного уровня?— врачей, медсестер и?санитаров. Наибольший всплеск ее?обсуждений выпал на?предновогодний период, во?время роста сезонной заболеваемости гриппом. Не?менее острой граждане называют проблему дефицита кадров в?сфере среднего образования.
Наравне с?изменениями в?занятости населения в?сфере бизнеса произошли изменения в?кадровой политике в?ответ на?возникающие социально-экономические условия. Восстановиться и?вернуться в?стабильное состояние удалось 51?% представителей бизнеса Санкт-Петербурга и?Ленинградской области, а?15?% из?них находятся в?стадии роста. При этом компании использовали разные механизмы. Микробизнес, который в?первую очередь столкнулся с?финансовыми и?логистическими трудностями, взял ориентир на?сокращение расходов на?работу с?персоналом, в?частности на?перевод сотрудников в?статус ?самозанятых?. Основной проблемой для малого бизнеса стал дефицит кадров. В?настоящее время он?остро нуждается в?развитии отдельных навыков у?сотрудников, в?связи с?чем взял ориентир на?их?обучение и?переобучение.
Треть компаний, испытывающих дефицит кадров, нуждается в?двух и?более типах сотрудников. Ключевыми считаются коммуникативные навыки (48,5?%), умение работать в?неопределенности (48?%) и?цифровые навыки (41?%). Запрос на?универсальных специалистов со?стороны бизнеса и?на?приобретение новых навыков со?стороны населения стал выражаться особенно ярко. Более 11?% россиян планируют пройти переобучение, а?почти четверть?— повысить свою квалификацию.
Как для бизнеса, так и?для населения универсальность специалиста становится одним из?главных механизмов адаптации к?нестабильности.
Эксперты Санкт-Петербургского университета выступили в?качестве модераторов и?участников различных мероприятий Форума труда. Одним из?ключевых событий форума традиционно является специализированная выставка ?К.У.Б.?, посвященная вопросам перехода от?рынка труда к?рынку занятости. Выступая на?торжественном открытии, первый проректор по?учебной работе 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Марина Лаврикова отметила, что Форум труда, который проводится в?Санкт-Петербурге, является уникальным мероприятием по?своей тематике, которая не?представлена в?России в?таком масштабе на?других площадках.
?Тема сегодняшней выставки, как и?все эти семь лет, связана с?трудом и?безопасностью. Как эксперт, посвятивший всю жизнь теме трудовых отношений, я?могу сказать, что на?этом основано все в?нашей жизни. В?таких отношениях так или иначе состоит практически каждый из?присутствующих здесь?и, даже не?задумываясь об?этом, даже сейчас находится под воздействием определенных норм о?безопасности нашего труда,?— заметила Марина Лаврикова. —?Понимая, сколь важна эта проблема, Университет по?итогам прошлого форума создал проект "Высшая школа безопасности труда". Надеюсь, что таким образом мы?внесем свою лепту в?развитие этой сферы?.
Модератором интерактивного круглого стола с?элементами мастер-класса ?Карьерные траектории женщин в?условиях неопределенности? выступила преподаватель Высшей школы менеджмента 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Александра Бордунос (кафедра организационного поведения и?управления персоналом). На?примере российских и?зарубежных предприятий участники заседания провели анализ лучших практик поддержки женщин.
В?ходе академической дискуссии ?Дестандартизация занятости в?условиях переформатирования экономики?, участником которой стала доцент 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Олеся Вередюк, представители органов управления, а?также образовательного и?научного сообществ рассмотрели концептуальные подходы к?исследованию качества занятости и?проблемы ее?трансформации в?современных условиях. Спикеры отметили, что макрошоки 2022 года дали импульс изменениям не?только внешней среды, но?и?самих трудовых отношений с?характерным для них трендом ?сжатия? стандартной модели занятости.