Не всем одинаково полезно: на V Международном форуме труда представили исследование уровня цифровизации HR в российских компаниях
Итоги исследования уровня цифровизации HR в российских компаниях представили на V Международном форуме труда ассистент кафедры организованного поведения и управления персоналом ВШМ 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 Дмитрий Соколов и аспирант Анастасия Шпрингер.
Презентация состоялась в?рамках круглого стола ?HR-революция 20/21: роль?HR в?постковидной реальности?, организованного Американской торговой палатой в?России. Дмитрий Соколов пояснил: ?Традиционно мы?много говорим о?цифровизации в?сфере HR. Но?мало известно о?том, как сами компании меняются при внедрении цифровых технологий в?этой сфере. Кроме того, важно понять, приводит?ли цифровизация?HR к?ожидаемым экономическим результатам и?развитию у?компании новых способностей?.
Ответы на?эти вопросы дают авторы исследования, проведенного коллективом кафедры организационного поведения и?управления персоналом ВШМ 188bet体育_188bet亚洲体育_点此进入 под руководством профессора Елены Завьяловой. В?его основу лег масштабный двухэтапный опрос: летом 2019 года представители 449 компаний ответили на?вопросы о?степени цифровизации и?характеристиках предприятий, годом позже, в?2020-м?— 300 из?прошлогодних участников предоставили данные о?том, как они смогли адаптировать бизнес к?кризису и?трансформировать свои HR-процессы.
V?Санкт-Петербургский международный форум труда впервые проходит сразу в?двух российских столицах и?в?смешанном формате с?19?по?23?апреля 2021?года. Организаторы форума?— правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств?— участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и?социальной защиты России, Федеральной службы по?труду и?занятости населения?РФ.
Выяснилось, что компании с?высокой эффективностью и?широким охватом цифровизации?HR имеют бóльшую текучесть персонала и?больше нестандартных форм занятости. При этом они не?демонстрируют высоких экономических показателей. Это может говорить о?том, что HR-цифровизация не?дает быстрого возврата инвестиций и?подходит только для некоторых типов бизнеса.
Данные об?адаптации компаний к?коронакризису говорят о?незначительных изменениях в?структуре персонала и?заработной плате сотрудников. При этом сами HR-практики существенно трансформировались: роль внутренних коммуникаций заметно возросла, в?то?время как в?области развития и?обучения сотрудников наблюдается сокращение. Общий вывод, который сделали исследователи, свидетельствует о?том, что цифровизация в?сфере управления человеческими ресурсами не?приводит к?быстрым экономическим результатам, но?помогает компаниям лучше адаптироваться к?коронакризису.